De myke verdiene teller mest når mellomledere søker seg videre, det viser en ny undersøkelse. Ill.foto: Colourbox.com
Selv i en tid med lavkonjunktur er det de myke verdier som spiller inn når ledere ser seg om etter ny jobb. Det viser en undersøkelse fra det globale rekrutteringsbyrået Michael Page. I mars måned ble rundt to hundre ledere intervjuet om hva de verdsetter høyest hos en ny arbeidsgiver.
27 prosent - Verdigrunnlag og et sterkt varemerke23 prosent - Et interessant produkt eller nisje7 prosent - Bedriftens økonomi 5 prosent - Høy lønn og attraktive frynsegoder
- Velkjente bedrifter med et godt rykte tiltrekker seg ny arbeidskraft. Det er overraskende at ikke lavkonjunkturen har fått flere til å verdsette bedriftens økonomiske stabilitet høyere, sier Stephane Salto som er leder for Michael Page Internasjona i Sverige.
De samme mellomlederne ble også spurt om de var redd for å miste jobben i nær fremtid. Her har uroen økt betydelig de siste månedene. I januar trodde 8 prosent at de kunne risikere å miste jobben, i februar og mars økte disse tallene til 21 og 25 prosent.
(Chef.se)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
