Enkelte slutter etter nedbemanningen, på grunn av dårligere arbeidsmiljø og for mye stress.
I dag jobber seks av ti lønnet eller ulønnet overtid i ukentlig. Av disse jobber minst én av tre minst seks timer i uken. Overtid er mest utbredt blant de yngste, skriver Hmsmagasinet.no.
Erlend Aarsand, seniorrådgiver i NITO, mener de stadige nedbemanningene kan være en av grunnene til den økte overtidsbruken.
- Vi har opplevd en markant stigning i antall virksomheter som nedbemanner. Vi får også flere henvendelser fra tillitsvalgte hvor de bekymrer seg for sterkt økende arbeidspress etter nedbemanning.
Les også: 12 gode råd ved omstrukturering
Når virksomheter nedbemanner etter konkurranseutsetting, blir det som regel færre ansatte som skal løse færre oppgaver. Men når virksomhetene nedbemanner som følge av akutt dårlig økonomi, må gjenværende arbeidsstokk i hovedsak løse de samme arbeidsoppgavene som tidligere. Da øker overtidsbruken. Dette skjer både i privat og offentlig sektor.
NITO illustrerer med et mellomstort selskap som skulle kutte 50 prosent av arbeidsstokken i løpet av april, etter pålegg fra sine utenlandske eiere. I slike situasjoner er det viktig at de tillitsvalgte forsøker å bremse nedbemanningsprosessen, både av hensyn til de overtallige, de gjenværende ansatte og ikke minst for den videre drift.
Les også: Stemningsskifte blant unge arbeidstakere. Nå skal det jobbes til gagns!
Det er viktig at et nytt organisasjonskart kommer på plass før de overtallige velges ut. Ellers blir det umulig å ta stilling til om den nye organisasjonen er i stand til å utføre arbeidsoppgavene sine innenfor forsvarlige rammer for de gjenværende ansatte.
Undersøkelser tilsier også at mange av de gjenværende ansatte sier opp etter slike prosesser.
Kilde: NITO Refleks
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
