Selv om bedriftene helst ser at de ansatte ikke skal bruke Facebook i arbeidstiden kan de bli nødt til å tillate yngre arbeidstakerne bruk av sosiale medier i sitt nettverksarbeid. Ill.foto: Colourbox.com
Mange virksomheter har begrenset adgang til nettet, eller stengt muligheten for fri adgang til Facebook.
Ønsker din bedrift å tiltrekke seg unge mennesker som arbeidskraft, vil SMS og sosiale nettfellesskap bli en del av arbeidshverdagen. Bruk av e-post er ut, skal vi tro den amerikanske teknologieksperten Gary Curtis.
- Om virksomheten ikke skal gro fast i det forrige årtusen, er Facebook veien frem, uttaler han til den danske avisa Urban.
Les også: Dra nytte av 80-tallsbarna
Den såkalte millenials-generasjonen, som er født mellom 1980 og 1995, bruker teknologi på en annen måte enn de noe eldre arbeidstakerne.
- De fleste bedrifter sperrer adgangen til sosiale fellesskap på nettet og til chat-software. Men skal de få tak i den beste arbeidskraften, må de åpne for disse verktøyene som de unge er vant til å benytte, sier Curtis.
Millenierne synes e-post er håpløst gammeldags, og foretrekker å sende SMS, en chat-beskjed eller kommunisere vis sosiale nettfellesskap som Facebook.
Les også: Trender i næringslivet mot 2020
Curtis advarer bedrifter mot å forhindre bruken av Facebook.
- De unge vet hvordan man kommer seg utenom slike restriksjoner, blant annet ved å benytte egne små modem som gjør det umulig for en it-avdeling å bestemme hva som skal tillates og ikke.
Teknologistrategen anbefaler virksomhetene å finne et kompromiss mellom sikkerhet og adgangen til software og sosiale fellesskap på nettet. De må også finne ut av hvilken type hardware de unge vil bruke, som for eksempel iPhone.
Curtis mener millenierne vil være en uvurderlig arbeidskraft, spesielt i globale virksomheter:
- De har et instinkt for samarbeid på kryss og tvers, og det er noe mange virksomheter har forsøkt å lære sine ansatte i årevis.
(kilde: www.arbeidsmiljo.no)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
