Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Arbeidstilsynet har gjennomført et samarbeidsprosjekt som ser på bedriftshelsetjenestenes rolle og innsats i virksomhetene.
Les også: Tar tempen på bedriftene
Resultatene viser at virksomhetene sier de prioriterer arbeidsmiljø- kartlegginger og overvåking av arbeidshelse i større grad enn hva BHT erfarer at de gjør.
På spørsmål om hvem som leverer tjenester innenfor kartleggings- og informasjonstjenester er bildet snudd. BHT sier de leverer aktuelle tjenester i større grad enn hva virksomheten oppfatter.
BHT og virksomhetene mener imidlertid at BHT bidrar på dialogmøter i vesentlig større grad (65 -75 prosent) enn hva Arbeidstilsynets inspeksjon viser (32 prosent).
Les også: Vil ha bedriftshelsetjeneste for alle
Tilsynsdataene bekrefter at det fremdeles er viktig at Arbeidstilsynet fører utstrakt tilsyn.
Kun 33 prosent av virksomhetene har klarlagt at deres bedriftshelsetjeneste har tilstrekkelig kompetanse, slik forskriften pålegger. Virksomheter med IA avtale bruker sin BHT i større grad og de er også mer aktive i sitt sykefraværsarbeid.
Arbeidstilsynet valgte ut og gjennomførte tilsyn i 72 virksomheter fordelt på 7 regioner. Forholdene ble vurdert og registrert i en tilsynsdatabase.
Det ble også spurt om prioriteringer av arbeidsmiljøarbeidet, samt samarbeidet mellom virksomheten og dens BHT. Begge parter fikk tilsendt spørreskjemaet og skulle svare ut fra sitt ståsted - og sin oppfatning av situasjonen.
STAMI sendte også ut spørreskjema til de 72 virksomhetene og deres BHT. Resultatene ble vurdert og statistiske analyser ble også utført.
(STAMI)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
