Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
Verneombudets forvirrende valg
Det kan være krevende å vite hvordan du skal jobbe med saker som verneombud. Du har forvirrende mange valgmuligheter.
Mange arbeidsmiljøutfordringer løses over en kaffekopp mellom verneombud og leder. Ta en kaffekopp med deg selv iblant, og tenk gjennom rollen din, oppfordrer Arne Bernhardsen.
Arne Bernhardsen er forlagsredaktør i Gyldendal Akademisk og gløder for arbeidsmiljø. Han har skrevet flere bøker, gitt råd til bedrifter og ikke minst vært hovedverneombud i 12 år, skriver Hms Magasinet.
- Som verneombud skal du helst være en støttespiller både overfor ledelsen, de tillitsvalgte og de ansatte. Det er en krevende rolle. Men det er også en rolle du skal være stolt over, sier Arne Bernhardsen.
– Iblant må vi å stoppe opp og dvele litt ved vervet vårt. Hvem er jeg? Hvor kommer jeg fra? Hvor går jeg?
Mange veier til Rom
En av utfordringene er at verneombud har så mange valgmuligheter når de skal utøve vervet sitt. Det er ikke rart mange blir usikre, mener Bernhardsen, som under et foredrag for 250 verneombud i Posten snakket om ulike rollemodeller.
- Er du den store utfylleren av Sikker Jobb Analyse-skjemaer? Risikoarbeideren? Stanseren? Fagforeningsorganisatoren? Eller kanskje den psykososiale eksperten?
Det er viktig å tenke gjennom hvordan vi utfører vervet, men kanskje ikke så viktig å finne ut hvilken rolle vi spiller mest. Det viktigste er å kunne tilpasse seg etter oppgaven.
Gjør deg selv synlig
Et viktig moment er at du tar initiativ til å lage skriftlige avtaler om hvordan du skal utføre vervet. Ved å fastsette rammer definerer du både arbeidsområder og tidsbruk, og minsker risikoen for at dine omgivelser får urealistiske forventninger til deg.
Les hele saken på hmsmagasinet.no
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
"