(Ill.foto: Colorubox)
- Lønn som er direkte avhengig av kundenes investeringer kan føre til en interessekonflikt mellom investeringsrådgiver og kunde, sier finansministeren.
Finansdepartementet har 23. april bedt om Finanstilsynets merknader til departementets forløpige vurderinger når det gjelder avlønning av investeringsrådgivere som er direkte avhengig av kundens investeringer (salgsbasert avlønning), og verdipapirforetak sin adgang til å motta vederlag fra andre enn kunden.
Finansdepartementets foreløpige vurderinger er:
- at salgsbasert avlønning av en investeringsrådgiver ikke er forenlig med verdipapirhandellovens krav om at et verdipapirforetak skal innrette sin virksomhet slik at risikoen for interessekonflikter mellom verdipapirforetaket og dets kunder begrenses til et minimum (verdipapirhandelloven § 9-11 første ledd)
- at verdipapirforetak som mottar vederlag fra andre enn kunden må kunne dokumentere overfor Finanstilsynet at vederlaget oppfyller kravene som stilles i verdipapirforskriften (§10-8).
I følge finansminsiteren gir salgsbasert avlønning insentiver til å anbefale investering framfor ikke-investering, selv i tilfeller hvor dette ikke er i kundens interesse.
- Denne formen for avlønning kan også gi insentiv til å anbefale investering i bestemte finansielle instrumenter, selv om det ikke er til det beste for kunden. Dette er helt klart uheldig, sier finansminister Sigbjørn Johnsen.
Departementet vil avvente Finanstilsynets merknader før det konkluderes endelig i saken.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
