Ill.foto: Colourbox.
Rehabilitering av langtidssykemeldte berører ikke bare den sykemeldte og arbeidsgiveren. Gode kollegaer betyr like mye, og er ofte de som sørger for å ta det største ansvaret i forhold til å få den sykemeldte godt integrert på jobben igjen.
Triksing med skjemaer, avlastning av en del arbeidsoppgaver som for eksempel tunge løft. Dette var noen av aktivitetene forskeren Åsa Tjulin fant da hun undersøkte hva kollegaene er villig til å gjøre for å få den sykemeldte tilbake i jobb. Ofte varte innsatsen fra kollegaene over lengre tid, og den ble ikke oppdaget av lederne.
– Sjefene er ofte uvitende, og det fører til at de ganske raskt slapper av etter at den sykemeldte er tilbake i jobb, sier Tjulin som nylig har disputert i arbeidsrelatert rehabilitering ved Linköpings universitet.
Forskeren har gjennomført drøyt 30 intervjuer med personer som har kommet tilbake i jobb etter en periode med sykemelding. Tjulin har også intervjuet deres nærmeste kollegaer og ledere. Hun mener de sosiale aspektene ved rehabilitering og det å komme tilbake i jobb, er oversett i forskningen, og det er grunnen til at man vet så lite om kollegaenes betydning.
– Arbeidskollegaene er heller ikke med i kommunikasjonen omkring rehabiliteringen, sier forskeren.
Hun mener det skaper stor usikkerhet i forhold til hvor lenge kollegaene føler de må hjelpe til, og hvor grensen går for hva de skal hjelpe til med.
Forskeren konkluderer med at det i alt for stor grad er knyttet stor usikkerhet til hvordan partene skal forholde seg i en rehabiliteringsprosess. Hun mener dessuten at det er alt for enkelt å slippe taket i rehabiliteringsprosessen, når alt ser ut til å virke greit. Uten langtidsplaner for tilrettelegging rundt den tidligere sykemeldte og arbeidsstokken rundt, risikerer bedriftene å få nye sykemeldinger etter en periode.
(Kilde: Workplace Social Relations in the Return-to-Work Process)
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
