(Ill.foto: Colourbox)
Mer enn halvparten av arbeidsgiverne er negative til å ansette folk som er eller har vært sykmldt.
Det skriver nettstedet duochjobbet.se. Tallene kommer fra svenske Statistiska centralbyrån (SCB) og er publisert i en rapport fra TCO. 56 prosent av de spurte arbeidsgiverne sier at de er negative eller svært negative til å ansette noen som har vært sykmeldt i et tidligere arbeidsforhold. Det er nesten like mange som i tidligere undersøkelser i 2007 og 2009.
Enda mer negative er arbeidsgiverne dersom en arbeidssøker har vært langtidssykemeldt. Mest avvisende er arbeidsgivere i privat sektor, der 62 prosent er negative till å ansette en slik person. Drøyt 40 prosent vil ikke ansette en tidigere langtidsarbeidsløs.
De nye sykmeldingsreglene i Sverige har ført til økte sosialutgifter, mener TCO, som viser til opplysninger fra svenske Socialstyrelsen, som meddeler at i første kvartal i år økte sosiale utgifter med 12 prosent og i andre kvartal med åtte prosent, sammenliknet med samme tid i fjor.
Ifølge en undersøkelse fra TCO blant 30 kommunale sjefer sier sju av ti at økningen skyldes endringer i sykelønnsordningen. 75 prosent mener at de nye bestemmelsene har ført til økte sosiale utgifter i nabolandet.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
