Ill.foto: Colourbox.
- For bare få år siden ble folk med tatoveringer ansett som litt tvilsomme arbeidstakere. Dette har endret seg mye. Vi ser lite av slike holdninger nå, sier konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco.
Han mener arbeidsgivere flest har fått med seg at tatoveringer er blitt svært vanlig.
– Tatoveringer kan sitte på hvem som helst og kan ikke brukes i vurderingen av en jobbsøker. Tatoveringer har ingen sammenheng med hvilken fagkunnskap folk har, og hvordan de utfører arbeidet sitt. Store tatoveringer skaper sjelden problemer i jobben, mener han.
– Vanligvis skjules jo store tatoveringer under klærne, og da spiller det ingen rolle.
Adecco-sjefen mener likevel at folk bør tenke over hvor på kroppen de tatoverer seg.
– Synlige tatoveringer på hendene, oppover halsen eller i ansiktet kan vekke reaksjoner. Men det kommer veldig an på hvilken type jobb du ønsker deg. I jobber der du skal ha mye kontakt med kunder og representere bedriften, kan store og synlige tatoveringer skape konflikter.
– Ikke alle serveringssteder liker at ansatte er tatovert oppover legger og armer. Og i en hotellresepsjon er det gjestene som skal stå i sentrum, ikke en oppsiktsvekkende tatovering.
– På sykehus og sykehjem er terskelen høyere for å akseptere store og synlige tatoveringer. Typen tatovering spiller også inn.
– Tatoveringer med diskriminerende ord eller aggressive tatoveringer som utstråler hat, blir ikke tolerert. Her gjelder de samme grensene som ellers i samfunnet, sier Øwre-Johnsen.
(Newswire)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
