Medarbeidernes ideer kan sørge for at bedriften sparer både penger og tid. Det kan gi økte inntekter og gjøre arbeidet enklere. I tillegg kan det heve kvaliteten i selve kundeopplevelsen.
Glem de store omveltende ideene. I følge forskningen er det de små ideene som avgjør hvorvidt en bedrift lykkes. Det hevder Louice Östberg i en ny bok som hun har skrevet sammen med to amerikanske forskere, Små idéer – stora resultat.
– Forskning viser at 95 prosent av en bedrifts kreative potensial ligger i de små ideene, sier hun til nettstedet CSjobb.
I Sverige er det få virksomheter som benytter seg av sine ansattes ideer. I gjennomsnitt får de bare en idé per ansatte annethvert år. Til sammenligning får de store veldrevne bedriftene inn mer enn femti ideer per person per år.
Östberg sier det er mye å lære fra de bedriftene som gjør det godt. De gode ideene handler ikke bare om å skape trivsel på jobb. Ofte dreier det seg om de små tingene som påvirker bedriftens resultat direkte.
Den enkleste måten å innhente ideer er å avholde et idemøte der man spør de ansatte om løsninger på spesifikke problemer.
– Større bedrifter jobber med elektroniske system, men det krever betydelig mer ressurser for at det ikke bare skal bli et elektronisk system, sier Østberg.
De to andre forfatterne på boken er Alan G. Robinson fra University of Massachusetts og Dean M. Schroeder fra Valparaiso University. Boken kommer ut ved SIS Förlag i Sverige.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
