Ill.foto: Karine H. Henriksen
Mange arbeidstakere er utsatt for kulde i arbeidssituasjonen, eksempelvis ansatte i bygg- og anleggsvirksomhet, petroleum, fiskeoppdrett osv.
Kulde kan ofte være en ekstra belastning, og hvor godt vi tåler det kan blant annet avhenge av hvor lenge vi er utsatt for kulde, tid på døgnet, alder og kjønn.
Hva vet vi egentlig om konsekvenser av arbeid i kalde omgivelser? På frokostseminaret presenterer vi en ny rapport om arbeid i kalde omgivelser.
Menneskers evne til å tilpasse seg kortvarig kulde er forholdsvis godt kjent. Det foreligger mye kunnskap om menneskers fysiologiske reaksjoner under akutt kuldepåvirkning, og om virkninger av nedkjøling på nerveceller og hjerteceller hos pasienter under kirurgiske inngrep.
LO henvendte seg til Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) med forespørsel om å utrede virkninger av arbeid i kalde omgivelser. En overordnet målsetting var å utrede forhold som kan ha relevans for arbeid innen industri- og petroleumsvirksomhet.
Man ønsket å etablere kunnskapsstatus om kuldetoleranse ved langvarige arbeidsperioder, kuldetoleranse under nattarbeid eller skiftarbeid (betydningen av døgnrytmer for kuldetoleranse), kuldetoleranse hos eldre arbeidstakere og kjønnsforskjeller i kuldetoleranse.
Foredragsholder på seminaret er avdelingsdirektør Stein Knardahl ved avdeling for arbeidsrelaterte muskelskjelettlidelser.
Frokostseminaret varer fra 08.30 til klokken 10.30.
Start: 14.10.2010
Påmeldingsfrist: 13.10.2010
Sted: STAMIs egne lokaler i Gydas vei 8, Majorstuen, Oslo
(LO)
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
