- Vi håper og tror at et tilsyn fra Arbeidstilsynet vil bidra til å gjøre ungdommene kjent med at det finnes en arbeidsmiljølov, og at det er viktig å følge den, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet. (Foto: Karine H. Henriksen)
En av de viktigste premissene ungdomsbedriftene må forholde seg til, i liket med alle bedrifter i Norge, er arbeidsmiljøloven. Unge bedriftseiere er derfor en viktig målgruppe for Arbeidstilsynets satsing mot ungdom.
- De som er unge skal ha det bra på jobb. Derfor er det viktig for oss å komme tidlig på banen. Målet er å bedre sikkerheten og å øke kunnskapen om arbeidsmiljø, plikter og rettigheter hos de som er nye i arbeidslivet, sier Finboe Svendsen i en melding.
Finboe Svendsen synes det er svært positivt at et fokus på inkluderende arbeidsliv (IA) er integrert i de fleste ungdomsbedrifter, men poengterer at dette er bare en del av det en må ta hensyn til i arbeidsmiljøarbeidet.
Statistikk viser at unge arbeidstakere er mer utsatt for skader og ulykker i arbeidslivet enn eldre arbeidstakere. Unge har ofte mangelfulle arbeidskontrakter. De har mindre erfaring med arbeidsmiljø og hvilke konsekvenser uheldige arbeidsmiljøforhold kan føre til.
Årsaker til at unge arbeidstakere er mer utsatt for arbeidsulykker enn eldre er blant annet manglende opplæring, lite erfaring og lav bevissthet om risiko.
- Dersom ungdom får mer kunnskap om betydningen av et godt arbeidsmiljø, kan dette være med på å skape holdninger som kan bidra til bedre forebygging og bedre arbeidslivsstandard på sikt. I tillegg ønsker Arbeidstilsynet gjennom disse tilsynene å få økt innsikt i hvilken arbeidsmiljøkunnskap de unge bedriftseierne innehar, slik at vi kan målrette vårt arbeid mot denne gruppen ytterligere, sier Finboe Svendsen.
Hovedspørsmål i tilsynene vil være:
* Hva gjør ungdomsbedriften for å skape et godt arbeidsmiljø i sin bedrift?
* Hva gjør ungdomsbedriften for å finne ut hvilke farer som finnes i arbeidsmiljøet?
* Har alle ansatte skriftlige arbeidsavtaler?
* Hvordan følger ungdomsbedriften opp de som blir syke eller skadet?
* Hva gjør ungdomsbedriften hvis konflikter oppstår?
- Vi vil ta hensyn til at det er elever på videregående skole vi møter, og gjennomfører tilsynene på en måte som er tilpasset denne aldersgruppen. Målet er ikke flest mulig pålegg, men at ungdommene lærer mest mulig, sier Finboe Svendsen.
(Pressemelding)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
