BLIR FLERE: HR-direktør Solfrid Skilbrigt (i midten) konstaterer at Steria vokser raskere enn forventet i Norge. Her med sivilingeniør Marianne Wiik Øberg og siviløkonom Eivind Thorsrud Willard – begge nyansatte og i full gang med Sterias ”graduate”-program. Foto: Johnny Syversen
– Vi ligger foran skjema, og det henger sammen med at vi har vunnet flere store kontrakter. Dermed trenger vi enda flere flinke folk, sier HR-direktør Solfrid Skilbrigt.
Tidligere i år annonserte Steria en planlagt nettovekst på 100 medarbeidere i Norge i løpet av 2011. Hittil er 148 nyansettelser på plass, en nettovekst på 126 konsulenter siden nyttår. Ytterligere 18 medarbeidere er på vei inn, noe som betyr at konsulentselskapet totalt har rekruttert rekordhøye 166 medarbeidere hittil i 2011. I august var ansatt nummer 600 på plass.
– Vi har satset på å tiltrekke og utvikle spydspisser noe som gjør at vi vinner flere spennende prosjekter og blir enda mer attraktive i arbeidsmarkedet, sier Skilbrigt.
Steria har i år rekruttert både erfarne og ferske konsulenter. – Tidligere tok vi inn rundt 10 nyutdannede i året. Nå er vi oppe i 30-40, forteller HR-direktøren.
Nyutdannede Steria-medarbeidere går inn i selskapets ”graduate”-program. I år er 33 nyansatte meldt på programmet, som begynner i august og varer i ni måneder. Steria har tilbudt dette programmet til nyutdannede konsulenter siden 2002.
Av de 144 nyutdannede som har vært med i programmet jobber 100 fremdeles i selskapet.
– Selv blant de som deltok i perioden 2002-2005, er to av tre fremdeles på huset. Dette er sterkt i en bransje med ganske høyt gjennomtrekk, og er et bevis på hvor viktig det er å investere i sine egne medarbeidere og sørge for at alle får faglig utvikling, sier Skilbrigt.
I løpet av programmet får opplæring i blant annet prosjektjobbing, metodikk, retorikk, presentasjonsteknikk, teamarbeid og hva som forventes av en Steria-konsulent. Parallelt med dette jobber deltakerne på prosjekter sammen med erfarne konsulenter.
(Pressenytt)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
