Rapporten gir oversikt over utviklingen i de senere år i lønninger, inntekter, priser og konkurranseevne. Utvalget presenterer dessuten en prognose for konsumprisveksten fra 2010 til 2011.
Rapporten inneholder også korte beskrivelser av utsiktene for internasjonal og norsk økonomi.
Beregningsutvalget anslår den gjennomsnittlige årslønnsveksten fra 2009 til 2010 for ansatte i organiserte virksomheter og i offentlig forvaltning inklusive helseforetakene til vel 3,75 prosent.
I 2010 var det mindre forskjeller i lønnsveksten mellom de store forhandlingsområdene enn i 2009. Lønnsveksten varierte mellom 3,5 prosent og 4,5 prosent med unntak av finanstjenester hvor lønnsveksten var 6 prosent. Høyere bonusutbetalinger i 2010 enn året før trakk opp lønnsveksten i finanstjenester.
Lønnsoverhenget til 2011 anslås i gjennomsnitt til 1,75 prosent for ansatte i organiserte virksomheter og i offentlig forvaltning inklusive helseforetakene, om lag 0,5 prosentpoeng høyere enn til 2010. Lønnsoverhenget til 2011 varierer fra vel 1 prosent for industriarbeidere til 2,5 prosent for ansatte i kommunene.
Veksten i lederlønningene i 2010 i de næringene det foreligger lønnsstatistikk for, var med noen unntak lavere enn for lønnstakerne ellers i de samme næringene.
For administrerende direktører og andre med lederfunksjoner i finanstjenester og varehandel var lønnsveksten henholdsvis 9,3 og 10,8 prosent i 2010. Bonuser inngår i disse tallene, mens opsjons- og naturalytelser ikke er med.
Reallønn etter skatt for lønnstakere i alt anslås til å ha økt med 1,5 prosent fra 2009 til 2010, mot 2,1 prosent året før. Lavere lønnsvekst og høyere prisvekst i 2010 enn i 2009 trakk veksten i reallønn etter skatt ned.
Utvalget anslår en gjennomsnittlig konsumprisvekst på om lag 2 prosent fra 2010 til 2011. I 2010 var prisveksten 2,5 prosent.
Usikkerheten i prisvekstanslaget for 2011 er blant annet knyttet til utviklingen i energiprisene, som ofte svinger sterkt gjennom året. Det er også stor usikkerhet knyttet til kronekursen, samt utviklingen i internasjonale råvarepriser.
Den kostnadsmessige konkurranseevnen for industrien, målt ved relative timelønnskostnader i felles valuta, har svekket seg de siste årene. Fra 2009 til 2010 bidro høyere lønnskostnadsvekst i Norge enn hos handelspartnerne og en styrking av kronekursen til at de relative timelønnskostnadene i Norge målt i felles valuta økte med 6,9 prosent. Av dette bidro endringer i valutakursen med vel 4 prosentpoeng.
Gjennomsnittlige timelønnskostnader for ansatte i industrien i Norge i 2010 var anslagsvis 50 prosent høyere enn et handelsvektet gjennomsnitt av våre handelspartnere i EU, målt i felles valuta. For industriarbeidere alene anslås de norske timelønnskostnadene å ligge 54 prosent over handelspartnerne i EU.
Grunnlaget for inntekstoppgjørene 2011
Om grunnlaget for inntekstoppgjørene 2011
Tabell 1. Årslønnsvekst fra 2009 til 2010 og lønnsoverheng til 2011i noen forhandlingsområder
| " | Lønnsvekst i prosent fra 2009 til 2010 | Lønnsoverheng i prosent til 2011 |
| Industriarbeidere i NHO-bedrifter | 3,5 | 1 |
| Industrifunksjonærer i NHO-bedrifter | 4,25 | 1,75 |
| Ansatte i HSH-bedrifter i varehandel | 3,6 | 1,2 |
| Finanstjenester | 6,0 | 1,2 |
| Statsansatte | 4,51 | 2,25 |
| Kommuneansatte | 3,66 | 2,5 |
| Ansatte i Spekter-bedrifter utenom helseforetakene | 3,5 | 1 |
| Ansatte i helseforetakene, beregnet av Spekter | 3,75 | 1,75 |
| Ansatte i helseforetakene, beregnet av Statistisk sentralbyrå | 3,1 | 2,2 |
1 Årslønnsveksten for det statlige tariffområdet inkluderer ny arbeidstidsavtale for politi- og lensmannsetaten med et bidrag på 0,6 prosentpoeng og omlegging av beregningsmetode som anslås å ha bidratt med inntil ½ prosentpoeng.
Får du ikke Personal og Ledelse i posten? Ikke fortvil, bestill et abonnement her, eller last ned en PDF av siste nummer her.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
