Ill.foto: Karine H. Henriksen
En frastjålet mobil er ikke bare en frasjålet mobil. De fleste mobiler inneholder langt mer sensitiv informasjon enn navn og telefonnummer til våre kontakter.
Den største trusselen med en slik mobiltelefon er at den inneholder enorme mengder informasjon om både oss, eventuell arbeidsgiver og kunder. Intern e-post, kunderegister og dokumenter kan i verste fal havne hos din argeste konkurrent.
Som arbeidsgiver bør du sørge for å informere de ansatte om mulig konsekvens dersom noen skulle miste eller bli frastjålet sin mobil.
De fleste er i dag kjent med hvordan man skal håndtere en pc for å sikre denne mot virus, tyveri og lignende. Sikring av informasjon på mobiltelefonen er imidlertid ikke like utbredt.
De som ikke sikrer sin smartmobil utsetter seg for en stor risiko for at uvedkommende får tilgang til personlig informasjon og arbeidsrelatert informasjon.
Her er NorSIS råd til hvordan du kan sikre deg:
• Som et minimum bør du aktivere pinkode eller mønstergjenkjenning for å åpne telefonen hver gang (også når den åpnes fra dvale)
• Bruk antivirusprogramvare til mobilen.
• Fjernsletting av mobilen gjør at du kan slette alt innholdet på telefonen hvis man skulle være uheldig å miste den.
• Hold antall installerte apper på telefonen til et minimum. Selv om det i dag ikke er mange "ondsinnede" apper er dette ingen garanti.
• Ikke la deg lure til å installere apper eller annet som sendes til deg vi lenker, e-post eller annet. Dette kan være uønskede programmer
(Kilde: NorSIS)
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Bestill et abonnement på Personal og Ledelse her. Enkeltutgaver av kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
