Ill.foto: Colourbox.
Kursarrangør Bwell og velferdsforsker Liv Johanne Solheim ønsker en bredere diskusjon om hva som skal til for å få ned sykefraværet blant kvinner. Foto: Bwell.
Klokken ti i dag la NAV og Statistisk sentralbyrå frem ferske tall på sykefraværet første kvartal i år. De viser et legemeldt sykefravær blant kvinner på 9,3 prosent, mens tilsvarende tall for menn er på 5,8 prosent.
Totalt økte sykefraværet fra 7 til 7,3 prosent fra første kvartal i fjor til første kvartal i år, og økningen var størst blant kvinner.
– Det har lenge vært kjent at kvinners sykefravær ligger langt over fraværet blant menn. Vi opplever at mange kvinner nå går nye veier for å bli i bedre stand til å takle en stressende hverdag, sier Kathrine Darell Hovland, daglig leder i Bwell.
Hun forteller at mange arbeidsgivere sender sine ansatte på kurs i oppmerksomhetstrening for å redusere opplevelsen av stress både hjemme og på jobb.
En fersk studie av Liv Johanne Solheim og Kari Bjerke Batt-Rawden fra Østlandsforskning viser at det er store forskjeller i hva norske kvinner og menn oppgir som årsak til sykefraværet: Mens menns fravær er relatert til jobben, er kvinners knyttet til totalbyrden av situasjonen hjemme og på jobb.
– Vi kunne for eksempel ha en ordning med en form for moderne husmorvikar. Da kan det bli lettere for kvinner å holde seg i jobb, og de som har problemer privat kan komme i dialog om hvilke behov de har, sier Solheim.
Hun synes det er interessant at kvinnelige arbeidstakere strømmer til kurs i oppmerksomhetstrening.
– Hvis arbeidsgivere skal treffe med tiltak mot sykefravær, må man helt klart forholde seg til kompleksiteten kvinner oppgir som årsak. Vi må ha bedre fantasi for å finne gode tiltak, og det er en utfordring både til NAV og frivillige organisasjoner, sier Solheim.
(Pressenytt)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
