Ill.foto: Colourbox.
Den svenske fritidsassistenten Anna-Lena Hultman kritiserte i et nyhetsinnslag i 2003 nedleggingen av et eldresenter der jobbet. Få dager senere ble hun innkalt til sin leder og fikk en skriftlig advarsel.
Hultman tok saken til domstolene. De konstaterte at kun statlige ledere kunne dømmes for brudd mot det såkalte represalieforbudet, skriver suntliv.nu.
Det har tidligere vært forbudt for arbeidsgivere straffe personal som har snakket med mediene. Fordi det ikke har vært saker oppe med denne problemstilling har ikke loven hatt særlig stor virkning. Fra 1. januar 2011 skjerpes loven, det betyr at det for eksempel er straffbart å si opp, omplassere eller senke lønnen til en ansatt som har hatt mediekontakt.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Bestill et abonnement på Personal og Ledelse her. Enkeltutgaver av kan du kjøpeher
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
