Ill.foto:Colourbox.
Ufrivillig deltid er en form for delvis arbeidsledighet og mest alvorlig er problemet for de som over lengre tid blir værende i en deltidsstilling, men ønsker økt stillingsandel/full stilling.
Stortinget har for 2011 bevilget 25 millioner til tiltak som kan bidra til å redusere omfanget av ufrivillig deltid og styrke muligheten for de som ønsker økt stillingsandel eller full stilling.
Prosjektmidlene lyses ut på to hovedområder:
1. organisering av arbeidet i virksomheter og forhold på arbeidsplassen
2. kompetanseheving av arbeidstakere
Formålet med satsningen er i hovedsak å utvikle tiltak som kan bidra til å redusere ufrivillig deltid blant enkeltindivider gjennom strukturelle grep som for eksempel endret organisering av arbeidstid, mer fleksibel organisering/bruk av arbeidskraften og endret/utvidet bemanning. Utvikling av kompetanse er også et sentralt virkemiddel i denne sammenheng.
Arbeids- og velferdsdirektoratet vil i samarbeid med Vox - nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk behandle søknadene. Det er opprettet en rådgivende gruppe hvor partene i arbeidslivet er representert. Satsningen vil evalueres av et eksternt forskningsmiljø.
Les mer om hvordan du søker på NAV sine nettsider.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
