Alle de oppsagte var kabinansatte i SAS.
Arbeidsdomstolen (AD) i Sverige har dømt SAS for aldersdiskriminering etter at 25 personer over 59 år måtte gå i en oppsigelsesrunde.
SAS må nå ut med 125 000 kroner for hver og en av de oppsagte personene, noe som er langt mindre enn det opprinnelige kravet.
SAS sitt forsvar var at de eldre medarbeiderne hadde rett til å gå av men pensjon ved 60 år, og at deres evne til å forsørge seg selv dermed var trygget.
Utdrag:
"SAS har brutit mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen genom att säga upp arbetstagarna. Det är alltså ett och samma agerande från bolagets sida som inneburit att bolaget brutit mot båda lagarna varför det inte finns anledning att bestämma två skilda belopp som påföljd. Arbetsdomstolen väljer därför att fastslå ett gemensamt belopp som ersättning för att bolaget brutit mot båda lagarna."
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
