Joakim Lystad i NAV.
NAV-sjefen sier til Idébanken at bedriftene må tørre å ansette folk som ikke er helt A4. Han mener vi mener vi ikke har råd til å rekruttere etter det gamle tradisjonelle mønsteret.
– De som lykkes med å rekruttere folk blant alternative grupper arbeidssøkere vil ha et klart konkurransefortrinn når kampen om arbeidskraften spisser seg til, sier han til nettsiden.
NAV-direktøren ønsker at arbeidsgivere, inkludert NAV, i større grad bidrar til å rekruttere flere funksjonshemmede inn i arbeidslivet. Han tror ikke det holder med sedvanlige incentiver og ordninger, og etterlyser en ny tenkemåte.
– Det som mangler er ofte mot til å vurdere søkere som skiller seg litt ut, sier han, og understreker at mulighetene er mange med dagens hjelpemidler og velferdsteknologi.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
