Ingunn Svendsen tok imot AKAN - prisen under AKAN - dagene 2011, sammen med Lars Staveland, leder for Kompetansesenter rus Stavanger.(Foto: Jan-Erik Østlie, LO Media/ LO Aktuelt)
AKAN-prisen for beste rusforebyggende tiltak i arbeidslivet ble delt ut under AKAN-konferansen i Oslo i oktober. Tradisjonelt har prisen gått til bedrifter og virksomheter som har satt i gang og gjennomført godt rusforebyggende arbeid internt i bedriften. Denne gangen valgte komiteen altså å gi prisen til en av rusfeltets egne aktører, KoRus Vest Stavanger.
De opprettet det første Alor-nettverket i 2006 som et bredt nettverk for ansatte som jobber med å forebygge rusproblemer i ulike bedrifter. Nettverket inspirerer deltakerne og gir økt trygghet i rollen til å jobbe med rusforebygging i egen bedrift. Her får bedriftshelsetjenester, HMS-personell, personalledere og AKAN- kontakter mer kunnskap og støtte til å håndtere ansatte med rusproblemer, samt stimulans til å utvikle ruspolitikk på arbeidsplassen. Nettverket som tiltak er spredd til andre deler av landet.
Se KoRus Vest Stavanger sine nettsider for mer informasjon om arbeidet til
Personal og Ledelse kommer denne høsten i ny og forbedret utgave.
Åtte ganger i året byr vi på masse nyttig fagstoff for deg som har personalansvar og for deg som leder og utvikler mennesker.
- Leder- og organisasjonsutvikling - Rekruttering og utvelgelse- Kompetanseheving
Bestill et abonnement her, eller last ned en PDF av siste nummer her.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
]]]]>]]>]]]]>]]>
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
