Finanskrisen i 2008 førte til at mange bedrifter måtte omstille seg, og det har gått bra i Norge sammenlignet med andre land. Ill.foto: Karine H. Henriksen
En av forklaringene er at norske virksomheter er dyktige til å omstille seg. Men hva er egentlig omstilling på norsk?
Dette er ett av spørsmålene som reises på denne konferansen, der forskningen, stortingspolitikere, partene i arbeidslivet og bedriftene møtes til foredrag og debatt. Målet er å avdekke om norsk arbeidsliv er rustet for den økonomisk turbulente tiden vi er inne i.
På konferansen presenteres også konkrete erfaringer fra store norske virksomheter. Hva skjer når etterspørselen svikter og bedriftene må permittere ansatte? Hvordan kan endringsledelse og andre ledelsesmodeller bidra? Har fagforeninger og bedriftsdemokrati noe å si?
Overordnede perspektiver vil også bli presentert og diskutert, der det blant annet reises spørsmål om det er forhold ved den norske økonomien som gjør virksomhetene tilpasningsdyktige.
Andre temaer er oppkjøps- og fusjonsprosesser, samt omstilling i kooperative organisasjoner.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
