Ill.foto: Colourbox.
Det kommer frem i en ny avhandling ved Universitetet i Stockholm.
- Noen kvinner velger å gå tilbake til utdanning etter fødselen. Dette gjelder særlig kvinner som møter et usikkert jobbmarked. I stedet for å gå en usikker tid i møte velger de å fortsette sin utdanning som øker deres sjanser for å få en jobb som i større grad kan kombineres med foreldreskap. I noen tilfeller kan dette innebære studier i et helt nytt fagfelt, sier Karin Tesching i en melding. Kvinner som har fokus på mannsdominerte yrker får også relativt store familier. I følge Karin Tesching viser det at sysselsettingen i Sverige generelt er preget av en familievennlig norm. En viktig faktor som i stor grad påvirker kvinners valg i livet, er hvordan velferdsstaten utformes, men også situasjonen på arbeidsmarkedet.
Eksempelvis er høyt utdannede kvinner eldre enn sine mindre utdannede medsøstre når de har sitt første barn, men det betyr ikke at de har færre barn.
Forskeren mener forklaringen ligger i at det svenske samfunnet er basert på det faktum at kvinner egentlig jobber. Velferdssystemets støtte til familier gir samtidig muligheter for livslang læring. Ikke minst takket være retten til å ta fri fra jobben i studietiden.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
