Fra Personal og Ledelse nummer 2/2011.
En vellykket medarbeidersamtale krever grundige forberedelser, god gjennomføring og et skikkelig etterarbeid. Her er en liten sjekkliste som hjelper deg å huske det viktigste både før, under og etter samtalen.
Noen ganger kan et par telefonsamtaler redde deg fra å gjøre en dyr feilansettelse. Gjør som proffene: Sjekk alltid referanser!
Hvilke ledere inspirerer meg? Hva er det ved dem som gjør at jeg får lyst til å yte mer, gi det lille ekstra? Spørsmålene er viktige, ikke minst viktig å rette til deg selv dersom du selv er leder!
Noen lederoppgaver gruer du deg skikkelig til. "Den vanskelige samtalen" hvor du konfronterer en medarbeider med kritikkverdige forhold, er kanskje den mest ubehagelige jobben av alle. Her er noen råd som kan gjøre det litt enklere.
Mange ledere tror at det hadde vært lettere å lede folk dersom de bare hadde hatt personalansvaret. Så enkelt er det ikke. Skal du ha makt og innflytelse må du gjøre deg fortjent til det.
Ved avslutning av et arbeidsforhold har arbeidstaker krav på sluttattest. Arbeidsmiljøloven stiller visse krav til hva denne attesten skal inneholde.
Et dårlig planlagt og slapt gjennomført intervju øker faren for feilansettelser. Forberedelse og struktur er nødvendig for å få fram et godt beslutningsgrunnlag. Her er noen gode råd.
Egenskapene som gjør deg til en god leder er 30 prosent bestemt av gener, skal vi tro førsteamanuensis i ledelse og organisasjon, Øyvind L. Martinsen.
Som leder er det din oppgave å følge opp ansatte som er sykemeldt. Men hvordan skal du takle ansatte som blir sint og irritert når du ringer for å følge opp?
Folk flest kvier seg for å gi negative tilbakemeldinger. Som leder er det en del av jobben din å ta den vanskelige samtalen. Psykolog Rolv Mohn gir følgende råd: Vær hard på sak, men myk på person.
Her følger de neste femten mest leste saker i 2011:
11. Mistenkelig bruk av egenmeldinger
12. Slik blir du en bedre leder
13. Hvor mye ferie kan deltidsansatte ta
14. Test av personlighetstest: Er dette meg?
15. Arbeidsglede er ditt ansvar
16. Fritak for arbeidsgiverperiode ved sykdom
18. Når kan ansatte kreve ferie?
19. Tilbake til start: Hva er coaching?
20. Kan jeg nekte ansatte å surfe?
21. Slik vekker du et søvnig publikum
22. Hva gjør du når sjefen blir for full?
23. Krav på utsatt ferie ved sykdom
24. Kan jeg flytte på en ansatt?
25. Ansatte krangler så busta fyker på jobb….
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
