Ill.foto: Colourbox.
Er du en av de 900 000 arbeidstakerne som ifølge Statistisk sentralbyrå jobber i en bedrift med under 100 ansatte? I så fall er sjansen overhengende for at arbeidsgiveren din bare gir deg den lovpålagte minimumspensjonen på to prosent, viser en ny undersøkelse.
– Mitt råd er veldig enkelt: Ikke len deg tilbake og ta for gitt at du får nok i pensjon. Sett deg inn i pensjonsordningen på din arbeidsplass og regn ut hvor mye du vil få i pensjon. Vurder dette opp mot ønsket pensjonsnivå og legg opp en spareplan deretter. Dette kan du få hjelp av en rådgiver til, sier Knut Dyre Haug, forbrukerøkonom i Storebrand.
Blant de aller minste bedriftene med innskuddsbasert pensjonsavtale tilbyr 69 prosent kun lovens minstekrav på to prosent. I bedrifter med 5-19 ansatte ligger 60 prosent på pensjonsminimumet, mens i bedrifter med mellom 50 og 99 ansatte har kun en tredjedel minimumsordningen. Det viser undersøkelsen Opinion Perduco har gjennomført for Storebrand blant knappe 900 bedrifter med under 100 ansatte over hele landet.
– Små bedrifter har gjerne svakere økonomi, og mange ledere ser sannsynligvis ikke på pensjon som et viktig frynsegode som kan gjøre bedriften til en mer attraktiv arbeidsgiver, sier Dyre Haug.
Dyre Haug påpeker at det er mange arbeidstakere som ikke vet hvilken pensjonsordning de har eller hva den vil bety i kroner og øre. Tidligere undersøkelser har vist at fire av fem ikke vet hva de vil få i pensjon når de går av.
– Forskjellen mellom en minimumsordning og en god tjenestepensjonsordning kan fort utgjøre 50 000 kroner i årlig pensjonsutbetaling for en person med lønn på 400 000 kroner. Det er mye! Er inntekten høyere, blir forskjellene enda større, blir forskjellene enda større, fremholder han.
Uavhengig pensjonsekspert og jurist Alexandra Plahte i konsulentselskapet Steenberg & Plahte kaller pensjon et viktig, men ofte lite synlig gode. – En bedrift som har gode pensjonsordninger bør markedsføre dette, påpeker hun.
Plahte anbefaler samtidig arbeidsgivere å ikke bare tenke alderspensjon, men også sørge for at de ansatte er tilstrekkelig dekket dersom de for eksempel skulle bli langtidssyke eller uføre. – Det hjelper deg fint lite å vite at du ligger an til å få en god alderspensjon mange år fram i tid dersom det skulle smelle i morgen og du ikke er godt nok dekket, advarer hun.
Også når det gjelder forsikringer betalt av arbeidsgiver er det forskjeller på små og store bedrifter: Jo mindre bedrift, desto færre forsikringer dekkes av arbeidsgiver, viser undersøkelsen.
(Pressenytt)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
