Arnfinn Juvasstøl fra NOV, Gunnar Marius Bjelke fra Priskomiteen og administrerende direktør Frode Jensen i NOV. Foto: HR Norge.
NOV får HR Norges Kompetansepris etter mange års målrettet arbeid med talentutvikling på alle plan.
Juryen er spesielt imponert over deres fokus på individuell utvikling, - et fokus som starter på toppen i ledergruppa, og gjennomsyrer hele organisasjonen.
Selskapet er en relativt anonym gigant i Norges mest suksessrike eksportnæring: Offshore-teknologi og kunnskap. Selskapet har 3 400 ansatte i Norge, og den norske delen av selskapet omsatte i fjor for ca. 20 milliarder kroner. Talent og de ansattes kompetanse er den viktigste råvaren i selskapet.
Tidobling av omsetningen
Kristiansand-selskapet startet som Hydralift. Oppkjøp og sammenslåinger med Hitec i Stavanger, Procon i Asker og Molde Stålprodukter skapte rask vekst, og i 2002 ble det hele kjøpt av amerikanske National Oilwell. I 2005 fusjonerte National Oilwell og Varco til National Oilwell Varco. Morselskapet har mer enn 50.000 ansatte på verdensbasis.
- Det var en "match made in heaven", sier direktør Jensen og legger til:
- Siden den gang har vi tidoblet omsetningen og tredoblet antallet ansatte.
Kombinasjonen av ulike globale aktører med ulik, men komplementær kompetanse, gjorde NOV til en ‘plug-and-play’ leverandør for verft over hele verden. Kundene lager skroget, mens NOV lager all ‘innmaten’ som skal til for at installasjonene skal fungere.
Simulatortrening
NOV investerer stort i kompetanseutvikling av sine ansatte. Mye av treningen av de ansatte gjøres i fire simulatorer hvor utstyret er det samme som ute i felten.
Selskapet vokser fort. I 2011 ble 400 nye personer anssatt og i 2012 skal de ha ytterligere 300 personer inn. Jensen ser Kompetanseprisen som et viktig skritt for å synliggjøre virksomheten som en attraktiv arbeidsplass i et arbeidsmarked hvor etterspørselen etter gode hoder er enorm.
Satser på utvikling
- Muligheten for personlig utvikling og vekst er et konkurransefortrinn når det gjelder rekruttering og et lojalitetsbyggende moment fo å holde på ansatte, sier Jensen.
- HR Norges Kompetansepris er en sterk anerkjennelse av den innsatsen vi legger ned i kompetanseutvikling her.
2011: Hydro Aluminium Høyanger Verk
2010: Gjensidige Forsikring
2009: Ergo Group
2008: Ullern videregående skole
2007: Forsvarets Spesialkommando
2006: TINE v/Tine Personal og Kompetanse
2005: GE Healthcare Lindesnes Fabrikker
2004: Statoil Detaljhandel AS
2003: Norske Skog Union
2002: Snøhetta Arkitektkontor
2001: Gjensidige NOR Sparebank
2000: Ekornes ASA
1999: Nidar AS
1998: Leiv Vidar AS
1997: Hjemmetjenesten i Alta
HR Norge er en medlemsorganisasjon for alle som jobber med HR-relevante tema. I dag er HR Norge landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk som består av 2800 medlemmer fra både privat og offentlig virksomhet.
(Pressemelding)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
