- Vi vet det er masse uutnyttet kompetanse der ute, og ser et stort potensial i å bli kjent med enda flere arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Nå når aktiviteten på hotellene øker igjen vil det bli behov for flere medarbeidere, og vi har gode erfaringer med å tilpasse arbeidsplassene våre, sier HR-direktør i Scandic Norge, Elin Ekrol.
Rekrutteringsdagen arrangeres på Scandic Helsfyr 30. mars 2022. Her ønsker Scandic å presentere seg som arbeidsgiver, vise frem hvilke muligheter som finnes i selskapet og bli kjent med aktuelle arbeidssøkere.
På denne måten kan selskapet både møte aktuelle kandidater for eksisterende og fremtidige stillinger, og samtidig bidra til å senke terskelen for funksjonshemmede til å komme seg ut i arbeidslivet. At denne gruppen har vanskeligere for å få adgang til arbeidslivet, finnes det klare tall og statistikker på.
- Disse tallene viser hvor viktig det er å styrke innsatsen for et åpent og inkluderende arbeidsliv. I Scandic Norge har vi forpliktet oss til å kalle inn enhver søker med funksjonsnedsettelse til intervju, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen og opplyser om dette i søknaden, sier Ekrol.
Resepsjonist Kristine Johansen sitter i rullestol og har jobbet på Scandic Lerkendal i Trondheim siden 2015. Hun kom inn som praktikant via NAV året før, og fikk fast ansettelse i 50 prosent stilling i 2016. Johansen forteller om spennende og varierte dager på det store hotellet, hvor hun trives godt i samspill med både kollegaer og gjester.
- Arbeidshverdagen her på hotellet er veldig fin, og det er godt tilrettelagt for at jeg skal kunne utføre jobben min. Mange av kollegaene mine sier de glemmer at jeg sitter i rullestol i løpet av arbeidsdagen, fordi det er så mye jeg kan gjøre. I norsk arbeidsliv må man bli enda flinkere til å se på personer med funksjonsnedsettelser som ressurser, og ikke utfordringer. La oss få prøve oss, la oss bevise hva vi kan, sier Johansen.
- Mange arbeidsgivere har ikke god nok kunnskap om funksjonshemmedes muligheter til å delta i arbeidslivet. Mange med nedsatt funksjonsevne har gitt opp å søke etter utallige søknader uten resultat. For å bygge ned disse barrierene og få flere med nedsatt funksjonsevne i jobb, er dialog og samtale mellom arbeidsgivere og potensielle ansatte med nedsatt funksjonsevne svært viktig. Vi har i flere år sett at Scandic har en vilje til endring som lover svært godt, og rekrutteringsdagen er et lovende tiltak som vi håper mange stiller opp på. Når flere arbeidsgivere gjør som Scandic, tror vi en enda større andel av mennesker med nedsatt funksjonsevne vil være i jobb, sier regionleder Magnhild Sørbotten i Norges Handikapforbund Oslo.
(Scandic/myNEWSdesk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
