Jakter på lagspillere med omstillingsvilje
Fem egenskaper skiller seg ut som spesielt attraktive for arbeidsgivere som er på jakt etter nye medarbeidere.
Disse egenskapene er særlig ettertraktet i et utfordrende arbeidsmarked preget av korona og økonomisk uro, viser fersk analyse av stillingsutlysninger på FINN jobb.
Fremtidens arbeidsmarked er usikkert og foreløpig ukjent terreng for mange. I en undersøkelse gjennomført av Opinion på oppdrag fra FINN jobb*, kommer det frem at 54 prosent av arbeidstakerne opplever at arbeidsplassen er negativt påvirket av koronaepidemien. 44 prosent av disse tror også at arbeidsplassen deres vil være negativt påvirket i opptil et halvt år etter koronakrisen.
- Antall søk som gjøres på FINN jobb de siste ukene reflekterer at det er mange arbeidstakere som er usikre og derfor vil holde seg orientert i markedet, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb.
Koronakrisen påvirker også rekrutteringsprosessene, og hvilke egenskaper som er viktig blant ansatte fremover.
Ifølge Ringvold viser fersk innsikt at virksomhetene i større grad jakter ansatte med gode samarbeidsevner, omstillingsvilje og handlekraft til å møte krevende tider.
Fem av egenskapene
FINN jobb har gjennomført en analyse av stillingsannonser publisert i tidsperioden 12. mars til 12. april i år sammenlignet med samme periode i fjor.
Denne viser at det er spesielt fem egenskaper som har økt fokus blant arbeidsgivere som søker ansatte i denne perioden:
- Lagspiller etterspørres 64 prosent oftere
- Løsningsorientert etterspørres 59 prosent oftere
- Inkluderende etterspørres 46 prosent oftere
- Nysgjerrig etterspørres 40 prosent oftere
- Utadvendt etterspørres 12 prosent oftere
- Vi ser at arbeidsgivere i økende grad er opptatt av de personlige egenskapene til kandidaten. De er på jakt etter tilpasningsdyktige kandidater som kan stå i endring. Vi vet ikke hvordan fremtidens jobbmarked vil se ut, men de siste årene har vi sett at virksomheter har et stort fokus på omstilling- og endringsvilje blant potensielt nye kolleger, sier Ringvold i FINN.
Særlig “lagspillere” er ettertraktet i arbeidsmarkedet akkurat nå, og i perioden 12. mars til 12. april økte bruken av ordet i stillingsannonsene med hele 64 prosent sammenlignet med samme periode i fjor.
- Innovasjon og videreutvikling, som blir spesielt viktig for mange bedrifter nå fremover, skjer ikke i et vakuum. Vi må samarbeide på tvers av fag og bakgrunn for å lage nye og vinnende konsepter. Virksomheter kommer til å legge mye vekt på å bygge gode team som klarer å skape, utvikle og gjennomføre sammen. Det stiller krav til samarbeid blant de ansatte - og dette er nok en grunn til at flere søker seg sterke lagspillere nå, sier Ringvold.
- Ikke lett å studere seg til
Analysen av annonsene viser også at stillingsutlysninger som etterspør løsningsorienterte kandidater har økt med 59 prosent sammenlignet med samme periode i fjor.
- Til tross for at vi fortsatt står midt i koronakrisen, er det stor aktivitet blant jobbsøkerne. For disse kan det være høyst relevant å vite at kandidater som kan vise til at de er løsningsorienterte vil være særlig attraktive i dagens - og fremtidens arbeidsmarked. Det er tydelig gjennom utlysningstekstene i jobbannonsene, sier Ringvold.
Også personlige egenskaper som nysgjerrig, utadvendt og inkluderende etterspørres i økende grad av arbeidsgiverne nå.- Egenskapene som nå i større grad etterspørres i stillingsannonsene er ikke like lett å studere seg til. Vinnerne i arbeidsmarkedet blir dem som spiller andre gode, viser handlekraft og tenker alternative løsninger, og generelt viser en inkluderende holdning overfor arbeidsplassen, kollegene og samfunnet, sier Ringvold.
*Om spørreundersøkelsen for FINN jobb: Undersøkelsen er utført av FINN jobb i samarbeid med Opinion mellom 30. mars og 1. april blant et landsrepresentativt utvalg av den yrkesaktive befolkningen.
(FINN Jobb/NTB Kommunikasjon)
