Aktivitets og redegjørelsesplikten (ARP) innebærer at mange arbeidsgivere må redegjøre for likestillingen mellom kvinner og menn på arbeidsplassen i årsberetningen for regnskapsåret 2020.
- Det er fortsatt utfordringer med diskriminering og manglende likestilling i arbeidslivet i Norge. For eksempel tjener kvinner i gjennomsnitt 88 prosent av menns månedslønn, og kun 23 prosent av toppledere er kvinner. Aktivitets- og redegjørelsesplikten er et nyttig verktøy for å arbeide med disse utfordringene på den enkelte arbeidsplass, sier Wenche Mobråten, divisjonsdirektør i Bufdir.
Bufdir er fagdirektoratet for likestilling.
Formålet med pliktene er å undersøke om det er risiko for diskriminering på arbeidsplassen eller andre hindre for likestilling, og iverksette tiltak for å motvirke dette.
- Vi vet at det pågår mye viktig likestillingsarbeid i mange virksomheter. Nå må arbeidsgivere synliggjøre dette arbeidet i årsrapporten eller andre offentlige dokumenter, sier Mobråten.
Mange arbeidsgivere er usikre på hvordan de skal gjennomføre rapporteringen. Bufdir har derfor utarbeidet veiledning og maler, i samarbeid med blant andre Likestillings- og diskrimineringsombudet, SSB og arbeidslivets parter.
(Bufdir/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
