I Norge finnes det ingen generelle retningslinjer når det gjelder bruk av munnbind. Helsemyndighetene har bare kommet med en generell oppfordring til dem som ferdes til og fra jobben i kollektivtrafikken - i enkelte kommuner.
Noen av anbefalingene er til og med bare midlertidige.
Så langt har arbeidstaker alle muligheter til å velge selv, ut fra hvordan vedkommende vurderer risiko.
Hva om arbeidsgiver ikke følger vurderingene til sine arbeidstakere, og mener de utsetter seg for større risiko både ved reise og opphold på jobb?
– Dersom arbeidsgiver ønsker å være strengere enn norske helsemyndigheter, og kreve at de ansatte bruker munnbind på jobb, må arbeidsgiver først vurdere om dette er et hensiktsmessig tiltak, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.
Hele saken kan du lese på Simployers egen side.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
