Hvis den som jobber for deg ikke er ansatt noe sted eller ikke har enkeltmannsforetak så vil du som privatperson fort bli regnet som arbeidsgiver, selv om personen som utfører arbeidet ikke er en arbeidstaker i tradisjonell forstand.
Oppdragstaker eller arbeidstaker?
En oppdragstaker opererer for egen regning og risiko, og har en uavhengig rolle i forhold til deg som privatperson.
Hvor grensen går mellom en arbeidstaker og en oppdragstaker kan være vanskelig å vurdere. Det vil være en skjønnsmessig vurdering av tjenesteforholdet og graden av individuell frihet til å utføre oppdraget. Som et eksempel, hvis noen skal male huset ditt, vil det være forskjell om du står for stige, stillas, maling og bestemmer arbeidstiden til den som gjør jobben, enn om personen har frihet til å ta disse valgene selv.
Hvis du som privatperson kan reklamere på arbeidet, vil det normalt bety at vi har med en oppdragstaker å gjøre.
Ansvar som arbeidsgiver
Som arbeidsgiver har du ansvar for HMS på arbeidsplassen, og dersom det skjer en ulykke kan du bli erstatningsansvarlig for påførte skader.
Det sikreste er altså å engasjere et firma som selv har HMS-ansvaret og forsikring for sine ansatte.
Huskeliste for arbeidsgiver
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
