Den globale arbeidsledigheten forventes å forbli høy med en stigning fra 5,7 til 5,8 prosent i takt med en voksende arbeidsstyrke. Dette er tall fra en rapporten World Employment and Social Outlook - Trends 2017 som ble publisert av FNs arbeidsorganisasjon (ILO) den 12. januar.
Ledigheten i Europa og Nord-Amerika stagnerer
Ledigheten forventes å falle noe i utviklede land, fra 6,3 prosent i 2016 til 6,2 i 2017. Men tempoet i forbedringen forventes å avta, og det er tegn til strukturell arbeidsledighet. I Europa og Nord-Amerika viser rapporten at langtidsledigheten fortsatt ligger høyt i forhold til nivået før finanskrisen.
I Europa vil antall langtidsledige fortsette å stige til tross for tilbakegang i generell arbeidsledighet. Den økonomiske aktiviteten i Nord-, Sør- og Vest-Europa bremser opp, med en BNP-vekst i 2017 på 1,5 prosent, ned fra 1,7 prosent i 2016 og 2,1 prosent i 2015.
- Vi står overfor en utfordring med å reparere skader forårsaket av den globale økonomiske og sosiale krisen, og samtidig skape nye arbeidsplasser for titalls millioner nye arbeidssøkere som entrer arbeidsmarkedet hvert år, sier ILOs generaldirektør Guy Ryder i en pressemelding.
Tabell: Trender og estimater for arbeidsledighet, sårbare former for sysselsetting og arbeidende fattige, 2016 - 2018
| Arbeidsledige (millioner) | Andel arbeidsledige (%) | ||||
2016 | 2017 | 2018 | 2016 | 2017 | 2018 | |
Globalt | 197,7 | 201,1 | 203,8 | 5,7 | 5,8 | 5,8 |
Utviklede land | 38,6 | 37,9 | 38,0 | 6,3 | 6,2 | 6,2 |
Mellominntektsland | 143,4 | 147,0 | 149,2 | 5,6 | 5,7 | 5,7 |
Utviklingsland | 15,7 | 16,1 | 16,6 | 5,6 | 5,5 | 5,5 |
Kilde: World Employment and Social Outlook - Trends 2017. Rapporten ble frigitt torsdag 12. januar kl 2200 CET.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
