En ny undersøkelse gjennomført av NITO viser at betydelig flere ingeniører jobbet i sommerferien 2021 sammenliknet med tidligere år.
I 2021 jobbet 45 prosent, mens i 2020 jobbet 36 prosent. Det er ni prosentpoeng økning på ett år.
Det er arbeidsgiver som må legge til rette for at ansatte faktisk får fri i ferien, sier Farah Ali, juridisk sjef i NITO.
Ali tror årsaken skyldes korona og at flere har innført hjemmekontor.
- Resultatene kan ha sammenheng med at mange har jobbet hjemmefra, og at det er kort vei fra ferien hjemme til hjemmekontoret.
- Man er kanskje mer tilgjengelig på hytta enn i Hellas. PC-en ligger ofte mer tilgjengelig, og gjør det mer vanskelig å skille mellom privatliv og jobb.
Hun påpeker at arbeidsgiver har et stort ansvar.
- Det er arbeidsgiver som må legge til rette for at ansatte faktisk får fri i ferien. Det er mange lojale ansatte der ute, som kan synes det er vanskelig å ikke svare på e-post eller telefon. En sjef, kollega eller samarbeidspartner kan ikke forvente svar i ferien.
Videre forteller hun at arbeidstaker også må ta ansvar og registrere arbeidstid, dersom man jobber i ferien.
- Jobber man et par timer en dag i høstferien, skal man registrere arbeidstid, og dagen regnes ikke som feriedag.
- Det er også en gjensidig plikt for arbeidsgiver og arbeidstaker å sørge for at ferien blir avviklet i løpet av ferieåret, legger hun til.
Ifølge NITO-advokaten er det ingen tvil om at hjemmekontor er en ordning som har kommet for å bli.
- Jeg etterlyser mer bevissthet rundt ferie og hjemmekontor. Dette oppleves som nytt for mange arbeidstakere, og derfor må arbeidsgiver ta ansvar og gi klare rammer for hva som er ferie og arbeid.
(NITO/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
