FO organiserer vernepleiere, barnevernspedagoger og sosionomer som er mest utsatte for vold og trusler om vold i yrkeslivet. Fire av ti av disse har opplevd vold eller trusler det siste året, viser tall fra Arbeidstilsynet.
Mellom 2011 og 2014 var det en fordobling i antall personer som var meldt skadet som følge av vold og trusler på jobben (Arbeidstilsynet 2016).
De som oftest opplever vold og trusler er de som jobber i helse og sosial og i offentlig administrasjon. Blant disse er det spesielt ansatte som jobber i barnevernet og i tjenester til utviklingshemmede som utsettes for vold og trusler om vold. Mens seks av ti i disse tjenestene utsettes, opplever i gjennomsnitt kun en av ti yrkesaktive dette.
- Det er viktig å ta trusler og vold i arbeidslivet på alvor. Arbeidsmiljøloven har hele tiden pålagt arbeidsgiver å tilrettelegge for et trygt arbeidsmiljø, men kravene har vært for lite spesifiserte. FO har derfor anbefalt at de nye forskriftene skulle inneholde risikovurdering, forebygging og oppfølging av voldsutsatte. Det er derfor gledelig at de fleste av våre forslag er tatt hensyn til, og at en årelang kamp har båret frukter, sier en fornøyd Mimmi Kvisvik.
De nye forskriftene stiller blant annet følgende krav:
Virksomhetene må kartlegge risikoen for at arbeidstakerne utsettes for vold eller trusler. Det skal særlig tas hensyn til:
- arbeidets organisering og tilrettelegging,
- hvor, når og i hvilke situasjoner arbeidstaker kan bli utsatt for vold og trusler
- alenearbeid,
- arbeidstidens plassering og organisering,
- bemanning,
- kompetanse,
- utforming av arbeidslokalene og tekniske løsninger,
- effekten av iverksatte og planlagte forebyggende tiltak.
(NTB)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
