Ill.foto: Colourbox.com
Arbeidsgivere må sammen med de tillitsvalgte regelmessig sette bruken av midlertidige ansettelser på dagsorden.
- Regjeringen vil øke arbeidsgivernes kunnskap rundt bruken av midlertidige ansatte. Vi ønsker videre å understreke at hovedregelen i norsk arbeidsliv skal være faste ansettelser, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen.
Departementet vil i samarbeid med partene i arbeidslivet og Arbeidstilsynet lage informasjonsmateriell til arbeidslivet om midlertidig ansettelse. Arbeidstilsynet vil generelt ha økt fokus på dette problemet, og sikre at det foreligger skriftlige arbeidsavtaler.
Bakgrunnen for tiltakene er til dels debatten i fjor sommer om de såkalte "ringevikarene".
Bruk av "ringevikarer" eller "tilkallingshjelp" er utbredt i flere bransjer og sektorer i arbeidslivet, særlig utbredt er det innen hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgssektoren.
Det vanligste er at ringevikarerne blir tilkalt ved behov for å ivareta arbeistopper eller fravær, men de har ikke krav på arbeid utover dette.
Dersom vilkårene for midlertidige ansettelser er til stedet, vil det være lov å bruke "ringevikarer". Men et permanent behov for arbeidskraft kan i følge rettspraksis ikke løses ved bruk av midlertidige ansettelser.
- "Ringevikarene" vil dermed ha vanskeligheter med å vite om de har arbeid eller inntekt på forhånd. De vil også ha problemer med å opparbeide seg trygderettigheter, blant annet sykepenger. Tiltakene vil øke fokuset i virksomhetene på bruken av "ringevikarer" og medvirke til at forholdene blir ryddigere, sier statsråden.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
