Ill.foto: Colourbox.
Yrkesaktiviteten var i 2. kvartal på 71,7 prosent av befolkningen i alderen 15-74 år. Dette er en nedgang på 0,8 prosentpoeng fra samme kvartal i fjor melder SSB.
Nedgangen må ses i lys av den sterke befolkningsveksten, særlig for aldersgruppa 20-24 og for dem i 65-årsalderen, hvor yrkesaktiviteten er relativt lav. Med unntak av for de yngste aldersgruppene kom nedgangen i yrkesaktiviteten blant menn.
Befolkningen mellom 15 og 74 år økte med 63 000 fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011. Samtidig økte arbeidsstyrken med bare 15 000. Blant dem utenfor arbeidsstyrken ble det 18 000 flere under utdanning, mens tallet på dem som oppga å være pensjonister eller arbeidsuføre økte med 23 000.
På grunn av de store etterkrigskullene kommer svært mange nå i en alder hvor mange går over fra sysselsetting til alderspensjon.
Sysselsettingen i helse- og sosialtjenester økte med 13 000 personer fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011, i tråd med en langsiktig trend.
I samme tidsrom ble tallet på sysselsatte innenfor teknisk tjenesteyting og eiendomsdrift redusert med 13 000. I de andre næringene var det bare mindre endringer.
Antallet midlertidig ansatte totalt sett gikk i denne perioden ned med 13 000 personer, til 189 000 i 2. kvartal 2011. De utgjorde 8 prosent av alle ansatte, en nedgang på 0,7 prosentpoeng fra samme kvartal i fjor. Det er innenfor varehandel at reduksjonen i midlertidige ansettelser har vært størst.
Tallet på undersysselsatte økte med 6 000 personer fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011, og kom dermed opp i 76 000 totalt. Det utgjorde 11,2 prosent av alle deltidssysselsatte, mot 10,3 prosent samme kvartal i fjor. Undersysselsatte er deltidsansatte som har forsøkt å få lengre avtalt arbeidstid.
Summen av alle arbeidstimene som de arbeidsledige og de undersysselsatte ønsket å arbeide i 2. kvartal 2011, tilsvarte 108 000 heltidsjobber, en nedgang på 7 000 fra samme kvartal i fjor.
(SSB)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
