i
Norske arbeidstakere valgte trygghet fremfor å satse på karrieren under finanskrisen. (Ill.foto: Colourbox)
Mens arbeidstagere i en rekke land over hele verden føler de har utviklet seg karrieremessig under finanskrisen, viser en fersk kvartalsrapport av Randstad Work Monitor at nordmenn i prinsippet satt karrieren på vent i denne perioden.
Kun 18 prosent av norske arbeidstagere føler de utviklet seg i perioden da krisen preget verdensøkonomi og arbeidsmarked.
- Nordmenn har vært vant med lav arbeidsløshet over mange år, og når kurven plutselig peker oppover – som den gjorde i fjor – føler mange medarbeidere at de heller må fokusere på trygghet og langsiktighet, fremfor karriereutvikling, sier administrerende direktør Øyvind Sandvik i Randstad i en pressemelding.
Selskapet har intervjuet lønnsmottagere i 26 land over hele verden, i karrierebarometeret som utkommer fire ganger i året.
- En naturlig konsekvens av at man heller fokuserer på mer trygghet i en slik periode, er at mange føler at de ikke utvikler seg. Av alle land i undersøkelsen scorer Norge og Danmark aller lavest på dette spørsmålet i undersøkelsen, sier Sandvik.
I land som Kina og India svarer for eksempel henholdsvis 64 og 78 prosent at de utviklet seg med nye arbeidsoppgaver under finanskrisen. 50 prosent av tyskerne svarer det samme, og også svenskene ligger foran oss.
Undersøkelsen viser også med tydelighet at arbeidstagernes lyst og selvtillit til å finne nye jobber øker i takt med normalisering av den internasjonale økonomien.
I den ferske undersøkelsen er medarbeidere i Norge, sammen med Sverige, Luxembourg og Argentina de som nå minst frykter for å miste jobben sin.
Disse landene utviklet seg minst under finanskrisen:
Norge 18% Danmark 19%Luxembourg 22%Nederland 26%Sverige 26%
Disse utviklet seg mest under finanskrisen:
India 78% Kina 64% Mexico 62% Argentina 62%Tyskland 50%
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
