- Utmerkelsen fra Great Place to Work anerkjenner vår innsats og engasjement for å skape en inkluderende, positiv og rettferdig arbeidsplass. Vi er stolte av anerkjennelsen, men vil fortsatt jobbe for forbedring og investere i det best mulige arbeidsmiljøet for teamet vårt. Fokuset er på våre ansatte og vi ser på dem som kjernen i virksomheten. Vår respektkultur er nøkkeldriver for de ansattes motivasjon og arbeidstilfredshet, og vi vil fortsette å investere i vår omsorgskultur, spesielt gjennom våre helse- og velværeinitiativer, sier Alberto Nobis, CEO Europe DHL Express.
For DHL Express er verdsettelse av de ansattes arbeid av stor betydning. Derfor investerer selskapet årlig i en rekke medarbeidertiltak. De ansatte blir blant annet engasjert og oppmuntret til å støtte saker de brenner for med initiativet «DHL’s Got Heart». «DHL4All» er sentrert om å skape en tilhørighetskultur for ansatte uavhengig av nasjonalitet, etnisitet, evne, kjønn eller seksuell legning, og en sterk driver for rettferdig og inkluderende praksis. Gjennom programmet «Certified International Specialist (CIS)» blir ansatte inkludert i den kulturelle ryggraden i DHL Express, og får den kunnskapen de trenger får å levere enestående kundeservice hver dag.
- Å bli kåret til beste arbeidsplass i Europa for andre år på rad er en fantastisk prestasjon av våre ansatte i DHL Express. Jeg er veldig stolt av teamene våre og arbeidet de har gjort, spesielt med å håndtere pandemien. Vi observerer at unge ansatte i økende grad fokuserer på en positiv arbeidsplasskultur, samt fleksibilitet. Vi adresserer disse preferansene ved bevisst å investere i en rekke medarbeiderinitiativer. Vi vil fortsette å bygge en inkluderende, anerkjennende og like muligheter arbeidsplass i DHL Express, og skape uforglemmelige øyeblikk som betyr noe for alle, sier Alastair McCambridge, Senior Vice President HR DHL Express Europe.
For å bli ansett som Best Workplace i Europa, må bedrifter delta på de nasjonale rangeringene fra Great Place to Work. Konfidensielle medarbeiderundersøkelser som vurderer ansattes erfaring innen tillit, innovasjon, bedriftsverdier og lederskap, kvantifiserer hver bedrifts ytelse. Bedriftene vurderes også med hensyn til deres forpliktelse til å skape en arbeidsplass For All som inkluderer alle ansatte, uavhengig av identitet og bakgrunn.
(DHL Express Norway/myNEWSdesk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
