Ragnhild Steen Jensen og Julia Orupabo har evaluert regjeringens forsøk med moderat kvotering av ikke-vestlige innvandrere. Ordningen, som ble utprøvd i tolv statlige virksomheter, har bare blitt benyttet i en tredjedel av virksomhetene, skriver ISF på sine nettsider.
Bare fire av de tolv virksomhetene har benyttet tiltaket. Til gjengjeld har tre av disse fire brukt tiltaket mer enn én gang.
- Det kan tyde på at når man først har erfart at moderat kvotering er et virkemiddel som kan brukes – så brukes det igjen, skriver forskerne i rapporten.
Kvoteringshjemmelen er først og fremst benyttet innenfor stillinger som krever 3-4 års utdanning på høgskole eller universitetsnivå, og særlig i økonomi og administrative oppgaver.
Selv om kvoteringstiltak blir lite brukt, ser tiltakene likevel ut til å påvirke holdningene blant dem som ansetter.
- Det ser ut til at bevisstheten i de tolv forsøksvirksomhetene øker og at personalansvarlige uttrykker ønske om å rekruttere innvandrere, skriver forskerne i rapporten.
Det er likevel lite som tyder på at denne holdningsendringen har hatt noen påvirkning på ansettelser.
- De virksomhetene som har en viss andel ansatte med innvandrerbakgrunn hadde dette før forsøket med moderat kvotering startet.
Moderat kvotering innebærer at personer med innvandrerbakgrunn kan foretrekkes for en stilling hvis både formelle og personlige kvalifikasjoner er tilnærmet like gode.
I intervjuer med forskerne legger de personalansvarlige vekt på at statlige virksomheter stiller høye krav til utdanning, arbeiderfaring og beherskelse av norsk skriftlig og muntlig.
Ifølge undersøkelsen opplever de personalansvarlige sjelden at de er i en situasjon hvor de har to likt kvalifiserte søkere. Det blir derfor sjelden aktuelt å benytte ordningen med moderat kvotering.
Last ned og les hele rapporten her.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
