Hei!
Vår bedrift ble rammet av en tragedie forrige sommer og jeg lurer på hva loven sier om det å beordre ansatte tilbake på jobb. Nå fikk det heldigvis ingen store konsekvenser for oss i fjor, men jeg lurer likevel på om ansatte kan nekte å komme tilbake på jobb under ferieavvikling.
Dersom ferien er varslet kan arbeidsgiver endre ferien hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser.
I praksis betyr det at hvis medarbeideren har avtalt tre uker i juli, kan det endres dersom det oppstår uforutsette endringer på arbeidsplassen.
Stedfortreder
Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette endringer vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.
Uforutsette hendelser kan eksempelvis være at den innleide vikaren blir syk.
Drøftingsplikt
Dersom medarbeideren blir beordret tilbake på jobb er det en drøftingsplikt på forhånd. Her skal man diskutere spørsmål om endring i ferien, blant annet om det kan skaffes stedfortreder eller annen kompetanse.
Ekstrakostnader skal dekkes
Dersom en ansatt må tilbake på jobb, skal alle kostnader som påløper på grunn av ferieomleggingen dekkes av arbeidsgiver. Dersom man har forsikring er det egenandelen som må dekkes. Det er derfor viktig at den ansatte i møte klargjør hvilke kostnader som følger ved tilbake-beordring på jobb.
Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål. For mer informasjon: https://www.grette.no/
Ledernetts juridiske ekspert:
Jens Kristian Johansen er advokat og partner i Advokatfirmaet Grette. Han har over 16 års erfaring som advokat med arbeidsrett, pensjon og prosedyre som sine spesialfelt. Til daglig jobber Johansen som advokat og leder av Arbeidslivsavdelingen i Grette.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
