I mai kunngjorde Arbeidstilsynet at de hadde avdekket lovbrudd hos sju av ti virksomheter i utelivsbransjen i Norge.
Totalt ble det gjennomført 1044 uanmeldte tilsyn i bransjen, og Arbeidstilsynet vedtok totalt 1915 pålegg for brudd på arbeidsmiljøloven. Sakene handlet blant annet om brudd på bestemmelser om arbeidskontrakter, overtidsbetaling og minstelønn.
Nå viser tall innhentet av Dagens Næringsliv at kun sju lovbrudd endte med bøter eller overtredelsesgebyr. Fem av bøtene lå i størrelsesordenen 20.000 til 75.000 kroner, og den største boten var på 200.000 kroner.
Arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap) innrømmer overfor DN at hun ikke er tilfreds med situasjonen.
– Vi har vært veldig tydelige på at vi ønsker større tilstedeværelse og strengere reaksjoner, sier Mjøs Persen etter å ha blitt presentert for tallene.
Arbeidstilsynet forsvarer den lave andelen bøter etter aksjonene. Avdelingsdirektør Torgeir Moholt uttaler at selv om det blir gitt mange pålegg til næringen, anses ikke alvorligheten nødvendigvis som tilstrekkelig for å ilegge overtredelsesgebyr.
Moholt påpeker at bøter er forbeholdt lovbrudd av «en visst alvorlighetsgrad», og trekker fram saker der ansattes liv og helse er i fare som eksempel.
(©NTB)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
