Nå kan permitterte ta utdanning uten å miste retten til dagpenger. Kompetanse Norge har sammen med partene i arbeidslivet på rekordtid, fått på plass korte, bransjerelevante utdanningstilbud. De første kursene ble fulltegnet samme dag som det ble åpnet for søking.
Koronakrisen har ført til at rundt 400.000 arbeidstakere ble permittert.
— Bransjeprogrammene kan bli et viktig ledd i den omstillingen arbeidslivet i Norge står overfor, og svært viktig både for den enkelte arbeidstakeren og bedriftene. Jeg er veldig stolt over det gode arbeidet som ble gjort for å få til en rask oppstart av de første kursene, sier direktør Sveinung Skule i Kompetanse Norge.
De nye utdanningstilbudene som settes i gang nå og som er rettet mot permitterte og ledige, skal i første omgang løpe ut 2020.
— Regjeringen er opptatt av at flere får mulighet til å bruke den ledige tiden på å skaffe seg et vitnemål, fagbrev eller rett og slett fylle på den utdanningen de allerede har. Derfor vil vi bruke enda mer penger på blant annet bransjeprogram i tillegg til at vi forlenger endringene i dagpengeregelverket slik at folk som vil ta mer utdanning ikke mister retten til dagpengene sine. Dette kan bidra til å ruste folk bedre for arbeidslivet etter koronakrisen, sier forsknings- og høyere utdanningsminister Henrik Asheim.
Totalt vil regjeringen styrke bransjeprogrammene, som er et samarbeid mellom staten og partene i arbeidslivet, med 120 millioner kroner.
— Bransjeprogram for etter- og videreutdanning ble etablert gjennom tariffoppgjøret 2016 i industrien og byggfagene. I de bransjeprogrammene som har blitt etablert i forbindelse med koronakrisen har vi jobbet etter samme metode som i de allerede etablerte bransjeprogrammene. I korte trekk går dette ut på at det er partene som, basert på innspill fra egne medlemmer, definerer hvilket utdanningstilbud som skal inngå i tilbudet, forteller forbundssekretær i Fellesforbundet Clas Delp.
Mange reiselivsbedrifter har stengt dørene, og mange tusen ansatte er permittert. For mange vil det ta tid før de er tilbake i arbeid. Nå har ansatte muligheten til å bruke ledig tid til å utvikle ny kompetanse.
— Muligheten til å øke kompetansen mens man er permittert er viktig, både for den enkelte, og for bransjen som helhet. En rekke virksomheter har opplevd at markedet forsvant over natta, og er usikre på når man kan komme i gang igjen. Da er det veldig bra at man får på plass dette, og brukt tida til kompetanseheving, sier Astrid Bergmål, leder i Virke Reiseliv.
De første kursene som er en del av bransjeprogram for Reiseliv ble raskt fulltegnet og settes nå i gang.
— For reiselivsnæringen, som opplever voldsomme konsekvenser knyttet til pandemien, er bransjeprogrammet velkomment. Det er et bredt spekter av tilbud og utdanningsnivå i programmet, som er relevante enten man driver en liten opplevelsesbedrift eller jobber på et stort hotell, sier politisk rådgiver i NHO Reiseliv Ingrid Gauden.
Først ute er deltakere som ønsker å ta fagbrev i servitørfaget som praksiskandidat. Opplæringen følger læreplaner for Vg3 servitørfaget, men er spesielt tilpasset voksne og deltakere som har allsidig erfaring fra servitørbransjen. Deltakernes medbragte kompetanse brukes aktivt i undervisningen som utgangspunkt inn mot fagets teori.
— Varehandel og reiseliv er blant de mest utsatte bransjene i denne krisen. Også før korona var det stort behov for mer kompetanse og utdanning, sier forbundsleder i Handel og Kontor, Christopher Beckham.
Det er rundt 2000 påmeldte deltakere på kurs ved fire utdanningssteder: AOF, Folkeuniversitetet, Nordland Fagskole og Tinius Olsen.
Arbeidstakerorganisasjonen Parat organiserer mange tusen ansatte i reiselivsbransjen, og leder Unn Kristin Olsen er svært fornøyd med de nye tilbudene.
– Vi i Parat pønsker å bidra til at våre medlemmer får riktig påfyll av kompetanse. Derfor er vi glade for å være en del av bransjeprogrammet for reiselivsnæringen. Vi mener at ansvaret til å gjøre den enkelte godt rustet til å møte fremtidens arbeidsliv ikke kan legges på hver og en av oss, for å lykkes må det være et felles ansvar. Myndigheter, arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner må jobbe sammen slik som i nettopp dette bransjeprogrammet, sier hun.
Det er til sammen satt i gang åtte ulike bransjeprogram: Reiseliv, Frisør, Anlegg, Elektro-, automasjons-, fornybar- og kraftnæringen, Detalj- og faghandelen, Mat- og drikkevareindustrien, Industri og bygg, Kommunal helse og omsorg. Målet er at alle som jobber i utsatte næringer kan få kompetansepåfyll for å komme sterkere ut på andre siden.
Alle bransjeprogrammene tilbyr i disse dager digitale utdanningstilbud. Tilbudene er for permitterte og ledige, men er også tilgjengelige for ansatte i bedriftene. Dette blir kurs og emner som kan tas i kombinasjon med jobb og det meste foregår via nett. Alle som er registrert som permittert/arbeidsledig hos NAV kan benytte seg av tilbudet uten å miste dagpengene.
— Universiteter, høgskoler, fagskoler og aktører innen videregående opplæring har på rekordtid lagt om til digitale undervisningsformer. Nå bruker vi denne erfaringen til også å tilby fleksible opplærings- og videreutdanningstilbud for en annen målgruppe - nemlig de som er ledige eller truet av omstilling, sier Sveinung Skule.
(Kompetanse Norge/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
