Hva er lov når ansatte bryter taushetsplikten
Hvordan kan du håndtere brudd på lojalitets- eller taushetsplikten hos dine medarbeiderne eller tidligere ansatte?
Hvor lange pauser har ansatte krav på
Medarbeiderne har krav på pause i løpet av arbeidstiden. Men hva sier loven om hvor mange og lange pauser de ansatte har krav på?
Kan en ansatt kreve lønn for helligdager
Dersom helligdager faller på vanlige arbeidsdager, er det vanlig å betale lønn dersom en ansatt skulle ha jobbet, eller har de ikke krav på lønn for disse dagene? Les svaret til advokaten her.
Hva har ansatte krav på ved feil lønnsutbetaling
En ansatt oppdager at det er utbetalt for lite lønn. Hvilke regler gjelder i slike tilfeller?
Kan vi si opp en som er sykemeldt
En bedrift må nedbemanne og lederen lurer på om de har lov å si opp en som fortsatt er sykemeldt. Les svaret fra advokaten her.
Fravær ved sykdom hos store barn
En av våre ansatte vil følge sin 16 åring til sykehus fordi hun skal opereres. Har foreldrene krav på fri eller må de bruke ferien sin?
Hvilke konsekvenser får endringene i ferieloven
Fra og med 1. juli 2014, kom det nye endringer i ferieloven. Behovet for endringer bygger primært på at det er skjedd endringer i EU-retten som gjør det nødvendig etter EØS-avtalen å endre norsk lovgivning.
Hvilke dager er å anse som helligdager og kan en ansatt kreve lønn selv om han ikke jobber? Hvilken lønn har en ansatt som jobber en helligdag krav på?
Hva er det som teller mest når du må gå til oppsigelse av ansatte, ansiennitet, tariff, sosiale forhold eller faglig dyktighet?
Kan vi endre arbeidsoppgavene til ansatte
I en omstillingsprosess kan det være nødvendig å omfordele de ansattes arbeidsoppgaver. Hva sier loven om dette?
Kan vi bestemme når en delvis sykemeldt person skal jobbe
En bedrift har en person som er delvis sykemeldt. Spørsmålet er om de kan bestemme når den sykemeldte skal jobbe. Les hva advokaten svarer.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut
En medarbeider har sagt opp sin stilling og krever lønn for ferie som ikke er tatt ut. Hva sier loven om dette?
Kan vi kreve at overtid er inkludert i fastlønnen
Kan bedriftsledere inngå arbeidsavtaler der overtid er inkludert i fastlønnen eller er det ulovlig?
Kan vi kreve at ferien avvikles i oppsigelsestiden
En bedrift er i gang med omorganisering og må muligens si opp noen medarbeidere. Nå lurer bedriftslederen på om de kan kreve at disse avvikler ferien i oppsigelsestiden.
Hva sier loven om bruk av tilkallingshjelp
Mange bedrifter bruker "ringehjelpere" eller tilkallingshjelp. Men hvor går grensene for hvor mye, eller hvor lite de kan jobbe. Og kan bedriften ende opp med å måtte ansette en person som jobber mye over tid?
Kan et stadig sykefravær gi grunnlag for oppsigelse
En bedrift har en medarbeider som i flere perioder har vært sykemeldt over kortere og lengre tid. Dette påvirker den daglige driften og gjør det vanskelig å planlegge arbeidsfordelingen fremover. Nå lurer lederen på om et stadig sykefravær kan gi saklig grunn for oppsigelse. Les svaret fra advokaten her.
Sjekkliste for medarbeidersamtalen
En vellykket medarbeidersamtale krever grundige forberedelser, god gjennomføring og et skikkelig etterarbeid. Her er en liten sjekkliste som hjelper deg å huske det viktigste både før, under og etter samtalen.
En medarbeider fikk et bedre tilbud hos konkurrenten bestemte seg for å gå på dagen. Hvilke sanksjoner kan vi iverksette?
Bedriften skal flytte butikken inn i et kjøpesenter og lurer på hva loven sier om endring av arbeidstid. Les svaret fra advokaten her.
Kan en medarbeider trekke oppsigelsen tilbake
En medarbeider har sagt opp jobben men ønsker å trekke oppsigelsen tilbake. Hvordan skal vi håndtere dette?
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
