Med dette som et bakteppe arrangerer HR Norge «Rekrutteringsdagen 2021», der fagpersoner fra inn- og utland bidrar med noe av det mest relevante du kan tilegne deg i din HR-situasjon.
Rekrutteringsdagen holdes onsdag 17. februar, og påmeldingen er åpnet.
Hovedpunktene i årets dagslange konferanse er:
• Videointervjuet ble standard for mange i 2020, lær mer om muligheter og læringsutfordringer
• Ny teknologi åpner for nye muligheter å lære om hverandre på via våre digitale fotspor
• Bredde og mangfold gir bedre resultater - hvordan rekrutterer du for dette?
• Begrepet egnethet utfordres – hva er det egentlig, og hvordan bruker du det når du rekrutterer?
Mens intervjuer ansikt-til-ansikt er nærmest gitt i rekrutteringsprosessen, har det de siste årene, og spesielt i 2020, blitt mer vanlig med virtuelle intervjuer. To hovedtilnærminger brukes, synkrone og asynkrone videointervjuer.
I foredraget får du de viktigste forskjellene mellom de to, og hvordan du bruker dem for å sikre best mulig kandidatopplevelse.
• Forstå nøkkelforskjellene mellom personlige, synkrone videointervjuer og asynkrone videointervjuer
• Lær om hvordan forskjellige intervjuformater eller design kan påvirke kandidatenes reaksjoner, atferd og ytelse
• Lær mer om «beste praksis» for å sikre best mulig kandidatopplevelse med videointervjuer Nicolas Roulin, Associate Professor of Industrial/Organizational psychology, St. Mary’s University, Halifax
IKEA har et sett nøkkelverdier som er med på å forme kulturen deres og måten de rekrutterer på. Felleskap og mangfold er sentralt og alle som jobber hos dem skal kunne være seg selv. I foredraget lærer du mer om hvordan du lykkes med mangfold og inkludering når du rekrutterer.
• Hvordan lærer vi å kjenne våre ubevisste fordommer når vi gjør verdibasert rekruttering?
• Hvordan felleskapskulturen vår er kjernen i IKEAs EVP
• Mangfold er mer en KPI’er – det er dypt rotfestet i kulturen vår. Slik jobber vi med Likeverd, Mangfold og inkludering i IKEA. Siri Brenden Berg, EVP, Talent Sourcing & Recuitment Leader i IKEA Norge og Pia Sofie Walle, Equality, Diversity & Inclusion Leader IKEA Norge
En økende del av våre sosiale interaksjoner skjer gjennom digitale enheter og tjenester, fra kjøp, samtaler, tweets, likes og nettleserhistorikk. Disse digitale sporene gir uante innsikter i våre psykologiske trekk, og kan revolusjonere hvordan vi gjør rekruttering og leser psykologiske trekk.
I foredraget diskuterer Kosinski hvordan du kan høste fordelene av big data mens du unngår fallgruvene.
• Typer av digitale fotavtrykk som kan brukes ved evalueringer
• Nøyaktighet hos nye psykometriske modeller
• Eksempler på vellykkede bruk av dette Michal Kosinski, Associate Professor i Organizational Behavior ved Graduate School of Business, Stanford University
• Hva vil det si å være egnet til et yrke, og i hvilken grad bør egnethet vurderes allerede ved opptak til utdanningen?
• Hva ligger i begrepet egnethet og hvordan bruker organisasjoner begrepet?
• Hva har egnethetsvurdering med mangfold eller søker-tilfredshet å gjøre? Sarah Abraham, fagansvarlig for egnethet og mangfoldsrekruttering, Politihøgskolen.
Her finner du mer om Rekrutteringsdagen 2021.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
