HCM-software-leverandør CatalystOne og Høyskolen Kristiania i Oslo har lansert et nytt kurs - HR-Tech og HCM - som en del av et samarbeid mellom de to organisasjonene med formål å utdanne HR-ledere rustet for nye utfordringer og en hverdag i kjølvannet av pandemien.
Kurset er en del av en ny bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse. Den nye graden er ikke bare utviklet for å gi studenten forståelsen av konsepter, modeller og teorier innenfor HR, men også for å gi forretningsforståelse og praktisk bruk av teknologi og digitalisering innen HR-funksjonen.
- Samarbeidet styrker studentenes læring og er i tråd med de siste anbefalingene fra regjeringen om integrering av næringslivet i høyere utdanning, sier leder for Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania, Andreas Thon.
- Vi ønsker å utvikle et solid fagmiljø knyttet til utdanning og forskning. Mesteparten av forskningen og utviklingen av ny kunnskap innenfor HR-feltet i dag er internasjonal. Vi ønsker å utvikle bedre forståelse av den nordiske konteksten og det nordiske arbeidslivet.
Rollen til HR-fagfolk og HR-funksjoner er i økende grad i fokus ettersom selskaper opplever store og hurtige endringer etter korona-pandemien.
Hvordan samfunn fungerer og hvordan enkeltpersoner samarbeider og jobber har hatt en stor dreining mot fjernarbeid og omdisponering av ressurser. Dette har igjen akselerert digitalisering og automatisering for å møte endrede individuelle og organisatoriske behov.
Forskning viser at HR-funksjoner er nøkkelen til å drive denne transformasjonen hvis bedrifter skal lykkes med å organisere seg for en fremtid etter korona.
- Kurset skal lære studentene hvordan teknologi og digitalisering påvirker ledere og ansatte i organisasjonen, og hvordan HR-teknologi kan brukes til å få bedre oversikt og innsikt som hjelper til med å kartlegge behov, planlegge og evaluere på et mer strategisk nivå, sier studieprogramleder for HR-Tech ved Høyskolen Kristiania, Arne Bjøntegaard.
- Fremtidens arbeidsliv handler om å bruke teknologi på nye måter og forstå samspillet mellom teknologi og mennesker. Bedrifter trenger mennesker som forstår hvordan teknologi, kultur og samfunn henger sammen.
Om partnerskapet kommenterer Bjøntegaard:
- Vi valgte å jobbe med CatalystOne fordi de er en anerkjent markedsleder på dette raskt voksende området. CatalystOne legger vekt på intuitive løsninger, god støtte under kravspesifikasjon og implementering, samt langsiktige kundeforhold.
Markedsdirektør i CatalystOne, Hope Mears Østgaard, sier det er en ære å bli invitert inn i samarbeidet med Høyskolen Kristiania og å kunne dele selskapets kunnskap og lidenskap for HR-Tech med studenter:
- Vi ser en stor etterspørsel i markedet etter den kompetansen som disse studentene vil ha når de er ferdig uteksaminert, og spår at de vil bli veldig ettertraktet på arbeidsmarkedet. Vi gleder oss til å følge denne nye generasjonen datadrevne HR-ledere som så naturlig ser alle mulighetene som ligger i teknologi.
(CatalystOne/Høyskolen Kristiania)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
