Den svenske karrierecoachen Nina Jansdotter lanserer i sin nye selvhjelpsbok "Konsten att vara ineffektiv på jobbet" tips til hvordan du ikke får ting gjort. Se gjerne på det som en omvendt guide til fremgang:
Det beste er å ha stålkontroll på absolutt alt. Det er du som kan og vet best hvordan ting skal gjøres. Du skal aldri be om råd eller hjelp; bare svake ledere gjør dette. Lytt ikke til noen andre enn deg selv.
Pauser er for latsabber. Men du kan tillate deg en kaffeskvett foran pcen, for da unngår du at de andre tror du jobber for lite. Ikke hør på det som sies om at det er viktig å småprate og bli kjent med kollegene i pausene. Det er bare tidssløseri.
Sørg for at det er umulig å putte inn noe som helst uforutsett i kalenderen, og at du ikke har tid til å slappe av. Bruk gjerne flere forskjellige almanakker samtidig, slik at du ofte dobbeltbooker. Det er jo bare spennende å se hvordan du klarer å sette sammen puslespillet.
Sørg for å være tilstede på alle tenkelige møter, og la de gjerne være mange og lange. Alle andre skal også være med; uavhengig av om de er berørt eller ikke. Unngå møteplaner, og la gjerne møtene strekke ut i det uendelige.
Å begynne på nye prosjekter er mye morsommere enn å avslutte dem. Ikke bry deg om det som har ligget lenge; la det ligge der å surne, slik at det blir et ordentlig energisluk på den overbelastede pulten din.
Unngå til enhver pris å si nei, og vær med på absolutt alt - overalt. Hvem liker vel dem som sier nei? Dessuten kan du jo risikere å gå glipp av noe spennende om du blir hjemme og jobber i stedet for å mingle.
Gjør aldri noe som ikke er perfekt, og sammenlign deg gjerne med andre sjefer hele tiden. Alt du gjør skal være fullstendig feilfritt. Ingenting annet duger, for da duger ikke du som sjef.
(Chef.se)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
