Interesse- og arbeidstakerorganisasjonen Econa har latt sine eksperter blant de 23.500 medlemmene se nærmere på regelverket knyttet til avviklingen av ferie.
Og det er liten tvil om at nettopp årets ferieavvikling vil bli mer komplisert enn den pleier å være.
Kan du velge å utsette ferien til høsten? Hva skjer hvis du blir pålagt karantene etter sommerferien? Econa har funnet noen svar.
Arbeidsgiver skal i god tid før ferieavvikling drøfte tidspunkt for ferie med deg. Blir dere ikke enige skal arbeidsgiver fastsette ferien, men må varsle deg om når ferien skal tas ut senest to måneder før ferien begynner. Arbeidstakere med rett til ekstraferie (over 60 år) har rett til å bestemme uttaket av denne uka selv.
Arbeidsgiver kan avlyse eller endre avtalt ferie kun dersom dette er nødvendig på grunn av «uforutsette hendinger» som medfører «vesentlige driftsproblemer», og det ikke kan skaffes stedfortreder, jf. ferieloven § 6 nr. 3 (1). Koronapandemien er ikke i seg selv en uforutsett hendelse, men situasjonen kan utløse en slik uforutsett hendelse. Det skal imidlertid svært mye til, særlig nå hvor situasjonen stort sett er avklart og under kontroll. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut lenger ferie enn avtalt fordi det passer bedre grunnet en roligere sommer enn vanlig.
Dersom ferien din blir endret eller avlyst av arbeidsgiveren kan du kreve erstatning for dokumenterte utgifter du ikke får refundert, samt merkostnader, som følger av endringen. I de fleste tilfeller vil den mest praktiske løsningen være at du og arbeidsgiver inngår avtale om å utsette ferien.
Ferieloven regulerer ikke en situasjon knyttet til uforutsette hendelser på din side. Du har ingen rett til å få utsatt ferien, og må eventuelt ta opp et slikt ønske med arbeidsgiver. Unntaket fra dette er dersom du blir syk i ferien eller skal ut i lovbestemt permisjon.
Du har i utgangspunktet ikke er lov å overføre mer enn to uker ferie til påfølgende ferieår. Det er arbeidsgivers plikt å påse at denne regelen overholdes.
Nav har bekreftet at de som er smittet av korona eller antatt smittet, og av den grunn blir pålagt karantene, har rett til sykemelding.
Hvis du er syk har du rett til å få tilsvarende antall feriedager utsatt til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes raskest mulig etter at du er tilbake på jobb.
Er du permittert, og har planlagt ferie i permitteringsperioden, kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut den planlagte ferien selv om du er permittert. Du og arbeidsgiver kan imidlertid avtale at ferien skal utsettes. Feriefravær stopper virkningen av permitteringen, noe som medfører at feriedager ikke teller med i beregningen av den totale tillatte permitteringstiden på 26 uker.
Du får ikke dagpenger når du avvikler ferie og du må gi beskjed til NAV om at du har ferie. Du har krav på å få utbetalt feriepenger som du har opptjent i fjor og disse skal utbetales uten skattetrekk, fordi skattetrekket skjedde i fjor. Du opptjener ikke feriepenger i perioden du er permittert. Det betyr at arbeidstakere som blir permittert i 2020 får en lavere utbetaling av feriepenger i 2021.
På nåværende tidspunkt vil du bli pålagt ti dager i karantene dersom du har vært i utlandet. Hvis du blir pålagt karantene fordi du med viten og vilje har brutt nasjonale reiseråd, kan du tape retten til sykepenger. Du vil da også kunne nektes sykepenger i karantenetiden.
(Econa/myNEWSdesk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
