- Vårt hovedbudskap er at du ikke skal ansette deg selv, eller en som deg selv. Da skaper vi ikke mangfold, sier Sumeet Singh Patpatia, Head of Diversity, Inclusion and Belonging i FINN. Sammen med interne og eksterne krefter har FINN laget håndboken «DIB Playbook».

Foto: Geir Christiansen

Mangfoldig åpning for nytt verktøy

Geir Christiansen

Publisert 24.10.2024 - 06:00

rekruttering mangfold nyheter finn

Hun blir direktør for HR og HMS-ledelse i GK

PROFILEN | Ingrid Stenstadvold Ross

- Ingen av oss sitter med fasit. Det er dialog som blir helt avgjørende.

Slik kan arbeidslivet bli bedre rigget og klart for å hente tilbake og inkludere alvorlig syke medarbeidere og ledere.

STATSFORVALTER Valgerd Svarstad Haugland TREKKER SEG:

- Å ha tillit til mine ledere har vist seg ikke å være godt nok

Hvordan ivareta ansatte i krysspresset?

Mange pårørende balanserer krevende omsorgsoppgaver med en hektisk jobbhverdag. Hvordan ivareta disse?

Jysk gir ansatte fri på julaften – kan straffes med bøter

Lærere i Innlandet frykter for jobben

40 millioner kroner til nye yrkes-rettede studie-plasser

Trener på mellommenneskelige relasjoner med kunstig intelligens

Oslo kommune sier opp millionavtaler med renholdsaktører etter regelbrudd

NSM: Flere bedrifter må ta i bruk passnøkler

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

Her får arbeidsgivere konkrete råd om psykisk helse

Sopra Steria-ansatt siktet for snikfilming på toaletter

Ny rektor ved Norges Handels-høyskole

Enighet om tariffavtale mellom NHO og akademiker-foreninger

Er arbeidslivet klart for samfunnsendringene?

Politikerne prioriterte opp, opp og opp, men svært sjelden ned. Så begynte endringen.

Norges Bank: Bedriftene venter økt aktivitet og høyere lønnsvekst

2025: Norske virksomheter har høye ansettelsesplaner

IA-avtalen: NHO åpner for ideer fra Sverige

Veldig lite imponert over LO

Akademikerne-leder Lise Randeberg mener LO selv har skapt den fastlåste situasjonen rundt IA-avtalen.

MER OM IA-AVTALEN

HR-GUIDEN

Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse

KRONIKK:

Fra fravær til nærvær

Kan det være at lederen din er viktigere enn legen din? Kan det være slik at det altfor høye sykefraværet handler om manglende tilhørighet og manglende tillit i viktige relasjoner?