Det viser ManpowerGroups siste Work Life-undersøkelse om flerkulturelle arbeidsplasser, som er utført av Opinion. Undersøkelsen er gjennomført i februar/mars blant et representativt utvalg av befolkningen.
– Vi i ManpowerGroup mener flyktningene som kommer til Norge er en uutnyttet ressurs for arbeidslivet. Det er gledelig å se at det er så positive holdninger blant arbeidstakerne til å ta imot flyktninger på sin arbeidsplass. Arbeidslivet er den viktigste måten å integrere flyktninger på, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
– Må kartlegge kompetansen
Samtidig er befolkningen generelt delt i to i sitt syn på flyktninger i arbeidslivet. Litt over halvparten mener at flyktninger som kommer til Norge i hovedsak er en ressurs arbeidslivet kan nyte godt av, mens 47 prosent mener flyktningene i all hovedsak er en belastning som fører til press på offentlige støtteordninger.
Kvinner mener i større grad at flyktninger er en ressurs, mens menn i større grad mener de er en belastning.
– Vi registrerer en viss skepsis, noe som også kan ha sammenheng med at arbeidsledigheten øker i Norge. Men vi må være klar over at arbeidsledigheten i global sammenheng er svært lav, og vi må finne smarte måter å bruke arbeidsressursene våre på. Det er veldig viktig å kartlegge hvilken kompetanse og arbeidserfaring flyktningene kommer med, så de raskt kan komme ut i arbeid. Først og fremst for å bli integrert, men også for å bidra til samfunnet, noe vi vet mange ønsker, sier Brath.
Undersøkelsen er gjennomført av Opinion på oppdrag fra ManpowerGroup, blant et representativt utvalg på 1900 respondenter.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
