- Olav, som er deltager i TV 2 serien «Alle i arbeid» er et eksempel på en av de store utfordringene vi står overfor i Norge i dag. Inkludering i arbeidslivet er et viktig satsningsområde fremover for oss. For mange diagnosegrupper vil det å ha en jobb, være den beste medisin, sier Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie.
Serien følger 12 unge mennesker med ulike nevrobiologiske diagnoser som Asperger og Tourettes syndrom. Alle har det samme brennende ønske; De vil bidra i samfunnet og få en jobb hvor de kan bruke evnene sine. Deltager OIav Helland fikk diagnosen Asperger som 10 åring.
- Den viktigst grunnen for å komme meg ut i arbeidslivet er for å føle at jeg er med å bidra til samfunnet. Jeg har ikke lyst til å være en byrde. Jeg vil at verden skal være et litt bedre sted fordi jeg er her - og ikke det motsatte, sier Olav Helland.
Det å komme seg ut, være i aktivitet, bidra med det en kan og få bruke evnene sine er den beste medisinen av alt, mener Anniken Hauglie.
- Min oppfordring til arbeidsgivere er å være med på dugnaden, åpne opp dører og gi folk en sjanse. Så må vi stille opp med viktige verktøy for å hjelpe arbeidsgiverne, sier Hauglie.
For TV 2 er inkluderende arbeidsliv et viktig tema og sette fokus på.
- I TV 2 skal vi se ting fra en annen side. «Alle i arbeid» er en viktig serie og i kjernen av vårt oppdrag. Historiene TV 2 forteller skal være på lag med vanlige folk, med seerne våre. Med mye alvor og stor varme følger vi her en gjeng som alle har lyst til å bidra til samfunnet og få seg en helt vanlig jobb. Jeg håper serien blir et bidrag i debatten om hvordan vi vil ha det i landet vårt, og fører til at flere stopper opp og reflekterer over hva slags arbeidsliv vi har, ønsker og hva vi selv kan bidra til, sier Olav T. Sandnes, sjefredaktør og administrerende direktør i TV 2.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
